Резюме / вакансия - контейнер для психического содержания
Увидел пост от HR (https://set.ki/post/kXwdnua).Со всем написанным согласен, как раз как человек не умеющий писать резюме. Этот пост натолкнул меня на некоторые психоаналитические фантазии, делюсь:
Делая упор на сознательное мышление и действие на основе этого сознательного мышления, мы обычно делим кандидатов на тех, кто умеет писать резюме и тех, кто не умеет. И соответственно, на тех, у кого получается обучиться написанию резюме и у тех, у кого не получается, несмотря на многократные консультации, объяснения и советы. Предлагаю фантазию о том, почему написание резюме / вакансии может не получаться.
Мы в ПА признаём переносные / контр-переносные / проекционные взаимодействия через цифровое пространство. Резюме / вакансия вполне может быть такой транзакцией. Допустим, во мне фура боли, допустим я посетил 10 консультаций HR, которые мне советовали, как лучше переделать резюме, чтобы работодатель согласился меня рассмотреть, но… Но если, я послушаю эти советы, как я донесу свою боль до второй стороны? (HR / руководителя / работодателя). Как я накажу вторую сторону? Или как я помогу второй стороне наказать меня? Как это реализовать, если это моя цель? (естественно, не сознательная). Это же важные цели, которые намного важнее нахождения работы. Потому что работа-то найдётся, а вот отыгрывание никто за тебя не отыграет; неприятное содержание никто не сможет принять в контейнер, если ты не загрузишь его в резюме.
Со стороны бизнеса это работает точно так же, работодатель чисто выбором слов может донести до кандидата, что того ожидает психический садомазохизм или сиблинговая конкуренция, например. Никакой мистики и энергопрактик).
Даже на осознанном уровне, кандидат после HR -консультаций может понимать что «что-то не то», но дальше вопрос, что возьмёт верх: СуперЭго и адаптивность; Ид и бунт; возможно БСЗ решит поставить пьесу симптоматики на другой сцене, например в любовных отношениях, и резюме будет составлено учётом советов HR.
В общем резюме / вакансия, несёт в себе намного больше информации чем опыт, знания, харды и софты. И опытные HR и руководители обычно сие чуют, даже без ПА-нейминга.
- - -
P.S. Ищу наёмную работу в методологии / моделировании бизнес-процессов / task-трекинге / тренингах Soft Skills / HR / психоанализе / психологии. Комон
· 04.08
мы нанимали человека с «кричащим» резюме, думали — просто не умеет писать. через два месяца он отыгрывал свой сценарий на команде. вопрос: если резюме — контейнер для боли, где граница между «помоги мне» и «я сломаю тебе процесс»
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 04.08
Я скорее имел ввиду что резюме не обязательно контейнер до боли, но в том числе может быть и так.
Универсального ответа на ваш вопрос, как по мне не существует. У нас в ПА, каждый случай уникален и поэтому ситуации могут быть разные со схожими вводными.
Прогнозировать такое сложно или почти невозможно. Конечно, можно строить гипотезы, но как мы узнаем в ПА-кабинете, в первое время большинство анализандов адаптивны и коммуникативны, а интересное начинается позже. Скорее опыт HR /психолога / круче / ПА (на позциии HR) помогает количественно уменьшить опасные для процессов сценарии. Тут наверное еще сам разговор он как будто бы про выбор между: взять нормального, который не отыграет или взять проблемы с играми в поставке, но я скорее вижу это как: в любом случае взять игру, вопрос в том будет она созидательной для процессов и команды или нет. Токсично пошучу: "помоги мне сломать вам процесс, потому что мне это жизненно необходимо")
Спасибо за ваш комментарий. Простите, что у меня ответа нет.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён