В топ менеджменте вероятно так. Однако, чем глубже топ менеджер разбирается в процессах, тем лучше он сможет управлять. В данном вопросе символов не хватило уточнить, что речь не о топ менеджменте и не про микро организации)

Если в жизни возникает нужда в деньгах, то, естественно будешь браться за любую работу, но, работатателю следует понимать, что пользоваться подобным состоянием кандидата можно лишь временно и отдача слабая будет. Что касается критериев отбора вакансий: по-моему это один из ключевых показателей. От глубины понимания сферы, которой человек руководит, зависят все процессы, соответственно и комфорт в работе. Ну лично на мой взгляд)

Да никто наверно, разве что какой-нибудь рекрутер задумается акцентировать внимание в вакансии вместо "преимущества" «много очень сложных задач 24/7» на то, какой квалификации потенциальный руководитель)

И ещё частый прикол. Набор и требования как будто ЦОД запускать хотят. А у самих 1С тормозит и как исправить не знают.

Набор компетенции в вакансиях заоблочный, а по факту ничего нет и специалист в итоге как на танке за комарами.

А я и наоборот много видел)) типа нужен прогер, с опытом работы 1-3 года, который в одну каску внедрит ерп на производстве, проведет все работы от обследования до промышленной эксплуатации и, соответственно, перепишет в мясо динамическое планирование производства. И все это за 110 т.р.) вроде ещё даже висит где-то эта вакашка. И такие каждый день наблюдаю. Ещё очень радует, когда требуется от прогера составление БТ, ФТ, ТЗ, ЧТЗ самому себе, и выполнение соответственно работ) в нашей сфере много шуток юмора...

Ну, мне кажется, тут по правилу Парето прям. 80 на 20 в моей практике. Мне попадались такие, у которых много знаний можно было подчерпнуть. К таким профи реально хочется пойти работать.

Таких очень мало. Мне кажется, меньше 20%. Может быть, 5-10%.

Потому что они особо не отсеиваются никак) берут просто по желанию “стать начальником”, по причине неимения лучшего за предложенную цену. А желают “стать начальником”, как правило, те, кто работать не умеет) Бывает, что даже к сфере деятельности отношения не имеет, думают, что подчинённые все порешают. Опять же - это личное мнение, само собой.

Ну почему же личное мнение? Ведь есть же общее наблюдение: тот, кто может, делает; тот, кто не может, учит; тот, кто не может учить, идет в руководители; а те, кто не могут руководить, идут в правительство.

Потому что Вы инженер. И, наверно, неоднократно сталкивались с этой болью))

Всякие фантазёры по жизни встречались, чего уж там. Некоторые ну просто Magic

И как были успехи?)