Слишком много конкурентов... Здесь кругом специалисты, с образованием и без, экспертными мнениями и не очень, гуру во всём и ни в чём одновременно. Занимай очередь и добро пожаловать отсюда. 😂

Высшее образование сейчас не играет решающей роли. MBA или DBA еще может быть и профессиональные сертификаты дают очков, но тоже не являются решающим фактором. Сейчас очень высокая конкуренция происходит перестройка рынка труда и быть хорошим специалистом сейчас мало. Оптимизируйте резюме под ATS-фильтры под конкретную вакансию, оцифровывайте свои результаты и достижения цифрами(некоторые рекомендуют методику STAR).

Увидел дельные советысегодня автор текста - Юлия Бурая

Чувствую в нем столько боли и отчаяния… Наверняка большинство из нас проходили через этот ад. Особенно трудно на падающем рынке. Еще буквально год назад мне прилетало по несколько офферов в неделю. Сейчас - всего несколько раз в месяц.

Мои рекомендации будут предельно простыми и исполнимыми для каждого. Это не панацея, но если внедрить их прямо сейчас, шансы на успех вырастут кратно.

Что делать, чтобы не «слиться»:

1. Определите свой вектор. Какая компания - ваш идеал? Маленький стартап или огромная корпорация?

2. Соберите минимум 10 параметров. Это критически важно, чтобы не распыляться и не откликаться на всё подряд.

3. Составьте целевой список. Найдите конкретные компании и вакансии на их сайтах.

4. Проведите честный аудит. Изучите требования и оцените свои компетенции, знания и навыки по 10-балльной шкале. Не можете оценить себя сами? Попросите коллегу или человека, который видел вас в деле.

5. Адаптируйте резюме. Под каждую вакансию — свое резюме. Используйте помощь ИИ (DeepSeek или ChatGPT) — это бесплатно и доступно. Просто найдите качественный промпт в сети или попросите сам ИИ помочь вам его составить.

6. Задействуйте нетворкинг. Как только резюме готово, откройте записную книжку. Найдите 50, а лучше 100 контактов. Напишите им: «Я в поиске, буду благодарен за рекомендации и возможность переслать мое резюме».

7. Ловите момент. Разместите резюме на всех джоб-бордах и откликайтесь строго утром, прямо перед началом рабочего дня компании. При конкурсе в 200 человек на место важно быть в топе списка у рекрутера.

8. Смените состояние. Самый важный пункт: ходите на собеседования, но уберите «состояние нужды». Вы не найдете достойную работу, если транслируете отчаяние. Смените приоритет на интерес. Оценивайте вакансию по 10-балльной шкале: насколько она интересна вам? Когда вы выбираете, а не просите — это считывается подсознательно.

9. Продавайте пользу. Идите на интервью с настроем: «Чем я буду полезна этой компании?». Работайте с отказами.

10. Получили отказ? Запросите обратную связь. Это ваш бесплатный урок для подготовки к следующему бою. Найдите книгу «А я тебя нет» - она научит получать 100 отказов и не выгорать. Готовьтесь к деталям. Изучайте компанию, подберите гардероб (встречают всё еще по одежке) и ведите дневник интервью. Записывайте вопросы, которые вам задают, и оттачивайте ответы на основе своего опыта. Вопросы обычно повторяются.

Прежде, чем идти к карьерным консультантам на консультацию посмотрите мой пост “ТОП 10 советов найти работу от НЕ карьерного консультанта”. Уверен найдете для себя полезную информацию https://set.ki/post/mqhcypJ

Новая реальность)) и неопытные эйчары, которые хотят чтоб за них работал ИИ!)) Лучше сразу звонить в компанию по вакансии и дублировать на эл. почту)

В таких случаях мне очень обидно за людей. Ладно я новичок на рынке труда(хотя как посмотреть,деньги я с 16 начала зарабатывать как придумала и получалось) но специалисты с образованием,подтвержденным опытом и квалификацией🥲

Держу за вас всех кулачки

Надеюсь в меня тоже поверят и возьмут меня😅

Многие ищут. Вы не одна такая.

Кризис мозгов

Юлия, с вами все в порядке. Это рынок в кризисе и он теперь играет по новым правилам. Пост на эту тему: https://set.ki/post/FZ2YSWQ