Авторское кино российского найма

Мне давно уже не 20, и к своей нынешней профессии я шла много лет: два высших образования, предпринимательство, несколько лет творческих поисков. Но 2026 год сложился так, что по причинам, никак не связанным с моей работой, мне снова пришлось выйти на рынок труда. И это, если честно, настоящее авторское кино российского найма. Не хочу сейчас говорить про алгоритмы HH, нейросети и HR — об этом уже написаны сотни постов. Меня удивило другое. Я работаю в медиа-производстве — сфере, где вакансий объективно немного. Индустрия переживает непростые времена: бюджеты сокращаются, рекламодатели уходят, платформы блокируются, возможностей становится всё меньше. Но именно поэтому особенно странно видеть отношение к кандидатам. Недавно после отклика на вакансию мне прислали тестовое задание. Не одно — сразу шесть. Я скачала материалы, оценила объём работы и поняла, что это примерно 8–10 часов плотной работы. Полноценная рабочая смена на моём оборудовании, с использованием моего опыта и навыков. Я задала вполне логичный вопрос: — Подскажите, пожалуйста, тестовое оплачивается? Ответ оказался неожиданным: «Вы первая, кто такое спрашивает. Назовите цену, а потом мы решим, стоит ли продолжать общение, если оно сразу началось с торга 🙂». И вот здесь мне стало по-настоящему грустно. Дело ведь не в желании заработать на тестовом. Если бы речь шла о небольшом задании на час-два после собеседования — вообще не вопрос. Но когда от кандидата ожидают полноценный рабочий день без каких-либо гарантий — без разговора с руководителем, без понимания перспектив, без уверенности, что вакансию вообще не закроют завтра, — разве нормально ожидать, что это должно быть бесплатно? И это не про поиск классного специалиста к себе в команду и достойную последующую оплату труда, времени и опыта. Это про что-то более возвышенное, не доступное для простого смертного. У меня большое портфолио, именные страницы на Кинопоиске и IMDb. И да, я занимаюсь бесплатными и некоммерческими проектами с фестивальным продвижением (иногда и без него), мне ничего за это не платят. Ну кроме благодарности и титров. Но в этих историях я получаю хоть что-то – признание, интересные проекты, покорение вершин и самосовершенствование. Что я получу от тестового задания длинною в смену? А что получает кандидат после 8-10 часов тестового? Особенно если под вакансией уже написано: «100+ откликов». Неужели все эти люди действительно выполняют такие задания? И если да, то их что, реально проверяет наниматель? И если да, то кто их проверяет? Сам руководитель? Или сотрудник, которому в понедельник утром положили на стол сотню одинаковых роликов? Или история глубже и эти 100+ человек работают над одним большим проектом, закрывая потребности студии в подготовке контента с минимальными вложениями? Мне правда интересно услышать мнение других. Как вы относитесь к тестовым заданиям? Где, по-вашему, проходит граница между разумной проверкой навыков и бесплатной работой? #медиа #звук #работа #поискработы #найм #собеседование #тестовоезадание #медиапроизводство