Самый недооценённый HR-инструмент последних лет — офис
Когда мы говорим о привлечении и удержании сотрудников, разговор обычно быстро сводится к зарплатам, гибкому графику, ДМС, обучению или корпоративной культуре.
Но есть ещё один инструмент, который долгое время оставался в тени. Хотя именно с ним сотрудники взаимодействуют практически каждый рабочий день. Офис.
Причём сегодня он всё меньше воспринимается как место, где просто стоят столы и компьютеры. Всё чаще офис становится частью опыта сотрудника и напрямую влияет на то, как компания воспринимается на рынке труда.
Именно к такому выводу приводит исследование Ассоциации рынка коммерческой недвижимости (АРКН) и «Технологий Доверия», в котором приняли участие более 700 работодателей, сотрудников и студентов. Любопытно, что за последний год работодатели стали значительно чаще говорить о роли офиса именно как HR-инструмента. 📈 84% работодателей считают, что офис играет важную роль в привлечении сотрудников. 📈 82% уверены, что комфортное рабочее пространство помогает удерживать людей в компании. И это хорошо отражает изменение самого рынка труда. Ещё несколько лет назад офис воспринимался скорее как обязательная инфраструктура бизнеса. Сегодня — как часть EVP работодателя.
Потому что первое впечатление о компании формируется не только на собеседовании. Его создают: 🖇 насколько удобно организовано рабочее пространство; 🖇 можно ли спокойно сосредоточиться или, наоборот, быстро обсудить идею с коллегами; 🖇 есть ли ощущение, что пространство действительно проектировали для людей, а не только для процессов.
При этом исследование показывает интересный парадокс. Несмотря на активное развитие удалённой работы, сотрудников по-прежнему мотивируют приходить в офис совсем не контроль и не требования руководителя. На первых местах оказались: ✔️ возможность живого общения с коллегами — 38%; ✔️ эффективная рабочая атмосфера — 24%; ✔️ требования компании — 22%. Получается, люди идут в офис не ради самого офиса. Они идут за тем, что сложно воспроизвести в видеозвонке: совместным поиском решений, быстрыми обсуждениями, ощущением команды.
При этом сами сотрудники достаточно честно говорят, чего им сегодня не хватает. Среди самых частых ответов: 🖇 ощущения комфорта; 🖇 зон отдыха; 🖇 мест, где можно спокойно поработать в одиночку. Именно поэтому современные офисы всё чаще становятся не демонстрацией статуса компании, а инструментом повышения качества рабочего опыта.
На мой взгляд, главный вывод исследования звучит гораздо шире, чем тема офисной недвижимости. Сегодня конкуренция за людей идёт не только через компенсацию и льготы. Она всё чаще проходит через ежедневный опыт сотрудника.
И если компания действительно хочет быть привлекательным работодателем, ей уже недостаточно просто предоставить рабочее место. Важно создать пространство, в которое людямхочется возвращаться, а не только нужно приходить.
⁉️ А как вы считаете, можно ли сегодня рассматривать офис как полноценный инструмент HR-бренда и удержания сотрудников, или его роль всё ещё переоценивают? #назаметкуHR
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
