👉 Моя карьера в HR. Часть 1
Поскольку мы с вами перезапускаем концепцию канала, мне хочется немножко окунуться в прошлое. Может быть, кто-то не так со мной близко знаком, и поэтому я хочу вспоминать, как вообще развивалась моя карьера.
Как я вообще попала в HR? Я родилась в семье инженеров. Я вообще ничего не знала про HR, про подбор, про эту профессию. Но у меня есть старшая сестра Оля, она старше меня на 12 лет. Она училась на психолога. И как раз, когда она закончила учиться, начинался новый этап развития экономики, когда появилась профессия HR, рекрутеры — это всё было тогда очень новым. И Оля начала заниматься подбором персонала.
Я до сих пор помню, как она после работы приходила к нам домой и рассказывала истории с работы. Я маленькая сижу на диване или в кресле, а она рассказывает про вакансии, про кандидатов, про интересных людей, про заказчиков, про то, как она закрыла сложную вакансию.
Тогда еще были бумажные резюме представляете 😅
И именно тогда на меня это очень сильно повлияло. Мне казалось, что это что-то невероятно интересное. Потом я это благополучно забыла. Но когда пришло время выбирать, на кого идти учиться, я, честно говоря, ничего лучше не придумала, как тоже пойти на психолога 😂
И когда я начала учиться, я довольно быстро поняла, что я не очень люблю просто учёбу. Мне хотелось экспериментировать, пробовать, делать что-то руками. Поэтому я решила пойти на вечернее обучение, чтобы сразу начать работать. И сейчас я понимаю, что это было одним из самых важных решений в моей карьере.
Потому что буквально на первом курсе я пошла работать. Взяли меня в офис, где нужно было ксерить бумажки и делать кофе начальнику-иностранцу.
В университете я познакомилась с девочкой, которая работала в издательском доме, выпускавшем журналы «Seventeen», «Men’s Fitness» и «InStyle». И мне тогда казалось, что работать в издательском доме — это буквально как в фильме «Дьявол носит Prada». Это выглядело как невероятная мечта 💃
Я перешла туда ассистентом редакции журнала «Seventeen». Потом в этом издательском доме выросла до executive assistant управляющего партнёра.
В компании создавался HR-отдел. Пришла очень классная HRD из французской компании. Очень приятная женщина, которой я сначала помогала как ассистент. А потом она меня схантила и предложила перейти в HR.
И вот так я буквально в 19 лет стала HR 🔥
В основном я занималась подбором: подбирала ассистентов, закрывала вакансии, но не только этим. Делала тренинги, занималась разными HR-задачами. То есть это была такая HR-generalist роль.
Так начался мой путь в этой профессии.
Наверное, главный урок моего первого карьерного этапа такой: начинать с маленьких ролей — нормально. А особенно с ассистентских ролей. Они дают тебе очень хороший кругозор внутри организации, но при этом важно на таких позициях долго не задерживаться.
Продолжение в следующих частях 👉Как вам такой формат? Делитесь в комментах, как началась ваша карьера в HR? Есть что-то похожее или начинали совсем по-другому?
