А вы знали? 📱 Если работодатели отказывают работнику в приёме на работу без объяснения причин, то необходимо требовать от него письменный мотивированный отказ. Предоставить отказ потенциальный работодатель обязан в течение 7 рабочих дней с момента получения соответствующего требования. Если соискатель посчитает отказ неправомерным, то его возможно обжаловать в суде.

Данная обязанность работодателя, как и право работника на обжалование отказа в суде, закреплены в статье 64 ТК РФ.

Спасибо, ГИТ Оренбургской области, что напомнили! Ну что, признавайтесь – кто пошёл открывать агрегаторы вакансий и откликаться? 💯надо попробовать 🤨 не верю, что получится

🤩 Кстати, наши коллеги ходят на собеседования ради профилактики 📱 Блог—Инженера для людей ❤️