☀️ Как превратить летние каникулы детей сотрудников в инструмент развития бренда работодателя?

Можно ли через детский онлайн-лагерь укрепить HR-бренд компании?

Этим летом мы вместе с крупной ИТ-компанией решили это проверить — и вот что из этого получилось:

*⃣4 недели проекта; *⃣3 возрастные группы (от дошкольников до подростков); *⃣20 игровых заданий, большинство — за пределами компьютера; *⃣16 профессий компании, о которых рассказывали сами сотрудники; *⃣онлайн-встречи с экспертами; *⃣онлайн-путешествие по городам присутствия компании; *⃣темы искусственного интеллекта, кибербезопасности, профориентации, экологии и семейных ценностей.

❗️Главная задача проекта — не просто организовать летний досуг, а познакомить детей с компанией, показать, чем занимаются их родители, и укрепить эмоциональную связь семей с работодателем.

📈 Более 50% детей сотрудников приняли участие в проекте.

Сейчас готовим этот кейс к участию в одном из отраслевых профессиональных конкурсов. Подробно рассказали, как был устроен проект и какие бизнес-задачи он помог решить 👈

💜 Мы убеждены: сильный бренд работодателя строится не только внутри компании. Иногда он начинается дома — с разговора ребёнка, который с гордостью рассказывает друзьям, где работают его родители.

Будем рады сделать и для вас что-то очень потрясающее 😌

📩 Написать в Telegram: ++ 📧 E-mail: t.akimova@pp-agency.ru

Акимова про сильные команды

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки