Вакансия опубликована. А место действительно есть?
🙋♂️ Вы откликнулись в день публикации. Резюме посмотрели. Потом было интервью, тестовое задание и обещание вернуться «в течение недели». Прошёл месяц. Решения нет. Вакансия снова поднята в поиске — будто подбор только начался. 🤬
🚩 Не каждая опубликованная вакансия означает, что компания готова нанять человека прямо сейчас. Иногда бюджет ещё согласовывают. Иногда собирают кадровый резерв. Иногда проверяют зарплатные ожидания рынка. А иногда внешних кандидатов сравнивают с сотрудником, которого уже планируют перевести внутри компании.
Главная проблема не в самом кадровом резерве. Он нужен бизнесу. 🔴 Проблема начинается, когда кандидат уверен, что участвует в отборе на конкретное место, а работодатель фактически только формирует базу.
✔️ Настоящая вакансия — это не карточка на сайте. Это бизнес-потребность, утверждённый бюджет, руководитель и срок выхода сотрудника.
В августовском выпуске Дайджеста «Кадровый радар крупнейших работодателей России» мы разобрали, кто действительно расширяет штат, где набор связан с открытием объектов, а где компании ведут круглогодичную воронку. Внутри — семь признаков срочной вакансии и вопросы, которые стоит задать рекрутеру до многоэтапного отбора. Читать «Кадровый радар крупнейших работодателей России» (выпуск 2) >>
❓ После какой ситуации вы поняли, что компания пока не готова нанимать, хотя вакансия продолжала висеть? Можно без названий.
