💡 15 ошибок руководителей в адаптации новичков
🔸Отсутствие плана адаптации; 🔸Новичка «бросают в воду» без поддержки; 🔸Нет знакомства с командой; 🔸Не объясняют ожидания и KPI; 🔸Слишком много информации в первый день; 🔸Отсутствие обратной связи; 🔸Игнорирование вопросов новичка; 🔸Нет наставника; 🔸Руководитель недоступен; 🔸Не объясняют культуру компании; 🔸Отсутствуют регулярные встречи 1:1; 🔸Новичку дают только рутину; 🔸Нет быстрых маленьких побед; 🔸Критика без поддержки; 🔸О новичке вспоминают только в конце испытательного срока.
