До 60% кандидатов — без работных сайтов и платного трафика
Повторная публикация вакансии больше не гарантирует результат: на одни позиции почти нет откликов, на другие приходят десятки резюме без нужного опыта. Бюджет расходуется, сроки закрытия растут, а план найма не выполняется.
30 октября на самой заботливой HR-конференции ПОДБОР ПЕРСОНАЛА один из ключевых блоков программы посвятим альтернативному подбору: какие источники уже дают результат в 2026 году и как собрать их в единую систему.
В программе — конкретные решения от практиков, которые находят таланты даже в пустыне:
🎯 До 60% кандидатов без работных сайтов и платного трафика: Telegram, MAX, профессиональные сообщества и другие источники, которые уже приносят релевантные отклики 🎯 Холодный поиск с конверсией 32%: какие подходы перестали раздражать кандидатов и снова начали давать результат. 🎯 Собственная база вместо постоянного поиска: как накопить 20 000+ кандидатов, возвращаться к ним при открытии новых вакансий и сокращать сроки найма. 🎯 Реферальная программа с ростом эффективности в 2,3 раза: как объединить рекомендации сотрудников, Telegram-сообщества и чат-боты.
И это только один из блоков конференции. Всего в программе — 75+ методов и инструментов подбора: от поиска и оценки кандидатов до выхода и удержания.
👉 Посмотреть программу Мы в Макс
