Коротко обо мне:

Старт в рекрутинге

Целенаправленно ищу позицию IT-сорсера как вход в профессию. Рассматриваю это как первый этап карьеры в найме, а не временную подработку.

Скилы

1,5 года управления базой 200+ клиентов + удержание 90% в конфликтах (читай — работа с возражениями и стрессом). Самоорганизация на уровне.

Суперсила

Клинический психолог → вижу мотивацию и паттерны людей

Готова

К 40 часам с сентября, летом — полная ставка. Освою любую ATS

Жду

Оффер на позицию IT-сорсера/рекрутера с понятным KPI и возможностью роста внутри компании до полноценного HR-специалиста через 1–2 года