Даунгрейд
«Вы были ведущим менеджером, а стали специалистом. Вам вообще нормально?» - порой так прямо и в лоб звучит вопрос рекрутера о снижении уровня позиции в вашем резюме.
Причин даунгрейдинга может быть несколько, поэтому предложу несколько формулировок ответов на этот вопрос: 1️⃣ Понижение в должности связано с независимой от вас причиной - изменение организационной структуры компании. «В компании проводили реструктуризацию, и моя роль была трансформирована в позицию с более низким уровнем ответственности». 2️⃣ Вы самостоятельно выбрали профессиональное развитие как эксперт и ушли с руководящей позиции. «Я понял, что хочу погрузиться больше в предметную область, развиваться как эксперт. Поэтому рассматриваю не руководящую позицию. Для меня важно сейчас работать над сложным проектом». 3️⃣ Вы самостоятельно решили сменить сферу деятельности. «Я принял решение, что мне интересна другая сфера деятельности. Для развития в этом направлении я сделал шаг назад».
Если вы здесь и сейчас претендуете на роль более низкого уровня, то на собеседовании при ответе на данный вопрос важно подчеркнуть ценность и масштаб новой роли, рассказать, какие навыки вам важно получить.
Интересно, что в последних исследованиях по даунгрейду, делается вывод, что чаще причина отказа от должности лежит в смене приоритетов. Сотрудники делают выбор в сторону качества своей жизни: свободное время, минимизация стресса, меньшее количество ответственности.
· 10.08
Я бы этот отчет в рулон свернул и в туалет положил. Там ему и место. 1 люди врут 2 люди вынужденно теряют должности. Я из их числа и спуститься на позицию ниже - не смертельно. С нее откроются новые возможности. 3 плохо когда ты в подчинении у плохого руководителя и совершенно нет никакой разницы кто этот руководитель - директор или локальный начальник.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён