Обещала -делаю. Продолжение про “Делай то, что проповедуешь”. hr-взгляд.
В прошлом посте я пообещала раскрыть этот тезис подробнее. Фраза Глеба Архангельского “Делай то, что проповедуешь, пользуйся тем, что продаешь” для меня далеко не только про продукт. Я вижу в ней прямой отсыл к HR-бренду. И про то, почему он либо работает, либо превращается в красивую картинку.
Вот честно. Я до сих пор встречаю в вакансиях: 🔘У нас классная команда 🔘 Мы заботимся о сотрудниках 🔘 У нас прозрачность и честность 🔘Мы даём свободу и ответственность
А что в реалиях? 🔘 Руководитель повышает голос на планерке — это забота? 🔘 Обещают ежегодный пересмотр зарплаты, а он сдвигается на полгода — это честность? 🔘 Внедряют CRM, но сами HR-ы сидят в гугл-таблицах — это про “пользоваться тем, что продаёшь”?
Кандидаты и сотрудники, они же идиоты. Они всегда видят разрыв между словами и действиями. Моментально считывают. И этот разрыв убивает доверие.
С точки зрения hr я вижу это так: 🔘Мы не можем требовать от команды agile-подходов, если сами работаем по бюрократическим регламентам. 🔘Мы не можем учить сотрудников эмоциональному интеллекту, если сами в стрессовой ситуации срываемся. 🔘Мы не можем предлагать программы ДМС и ментального здоровья, если сами забываем про свои перерывы и выгораем.
Хочешь сильный HR-бренд? Начни с себя. 📎 Если ты внедряешь обратную связь — попроси её себе. 📎 Если ты развиваешь культуру ошибок — признай свою ошибку публично. 📎 Если ты учишь команду тайм-менеджменту — не сиди в зуме до полуночи и приходи на совещания вовремя.
И да, это не просто. Потому что “кипиайство” (помните, о чём говорил Глеб?) легко маскирует реальную работу. А вот жить по-настоящему своими ценностями всегда требует мужества.
Но только так рождается настоящий бренд работодателя. Не на баннерах и постах (их наконец-то научились писать с ИИ), а в каждом повседневном действии.
Предлагаю пересмотреть, в каких моментах вы обещали одно, а делаете другое.
А вы проверяли свой HR-бренд на честность? Где у вас самое большое расхождение между словами и делами? Делитесь в комментариях, мне правда интересно 👇
