Последние несколько недель неожиданно глубоко погрузилась в анализ контента одной крупнейшей международной профессиональной соцсети. О чем пишут люди в русскоязычном пространстве, какие самые острые темы на повестке дня и как сегодня выглядит рынок труда по версии авторов постов.

Картина, скажу я, максимально пугающая. На полях развернулась нешуточная битва между HR и кандидатами. Давно не помню такого яростного противостояния (да скорее вообще не помню). Столько взаимного раздражения, обид и накопившегося негатива, что местами страшно читать комментарии. Здесь, в Сетке, тоже наблюдается похожий настрой, но пока напряжённость в разы ниже.

Кандидаты жалуются на вакансии-призраки, отсутствие обратной связи, бесконечные этапы отбора, странные тестовые задания и требования, которые не соответствуют зарплате. HR отвечают историями о массовых откликах мимо вакансии, приукрашенных резюме, пропавших кандидатах, сорванных выходах и ожиданиях, которые не всегда соответствуют опыту.

Как мы помним, москвичей испортил квартирный вопрос. А что испортило отношения между эйчарами и соискателями? Кто или что сломало рынок труда?

Во всем этом я вижу глобальное разрушение доверия

Кандидат не верит, что вакансия реальна и после отклика/встречи ему хотя бы ответят. Работодатель не верит, что резюме соответствует реальному опыту, а принятый оффер означает, что человек выйдет на работу. Поэтому обе стороны заранее защищаются и переходят в постоянное нападение друг на друга.

Компании добавляют проверки, фильтры и новые этапы. Кандидаты массово рассылают резюме, используют ИИ, указывают несуществующий опыт, "сливаются" за день до выхода, так как нашли оффер+10/20/30К. Каждая сторона пытается снизить собственные риски и делает процесс еще тяжелее для другой.

При этом обычный отклик работает все хуже, особенно для руководителей и опытных специалистов. Все большее значение имеют не только компетенции, но и способность их доказать: конкретные результаты, рекомендации, репутация, связи и понятное позиционирование.

Рынок труда постепенно превращается из рынка профессий в рынок доказанной полезности и доверия.

Проблема не в том, что все кандидаты стали плохими, а гадкие HR окончательно потеряли человеческий облик. Просто старая система найма работает все хуже. А новых правил пока никто толком не придумал.

* На картинке представлена аналитика, полученная в результате изучения постов кандидатов и HR в Linkedin за последние 3 месяца