Вчера наткнулся на интересную тему для обсуждения: сколько времени нужно кандидату на рабочем месте, чтобы понять, будет ли он работать долго или не задержится? Так вот, мне хватило трёх месяцев, чтобы принять решение. Причины банальные: должность начальника, а зарплата — как у рядового специалиста. Плюс отсутствие индексации, премий и каких-либо повышений. Вы спросите, почему я поднял этот вопрос так рано? Отвечу: по опыту. Когда приходится сидеть и работать за двоих, а новых сотрудников брать не хотят. Когда отчеты хаотичные, нет системного понимания, как должны строиться задачи, а объем работы скидывают и скидывают без остановки. При этом ответственность — руководительская, а доход — исполнительский. В такой атмосфере долго не выдерживаешь.