Вендинговая сеть искала срочно территориального управляющего. Рынок узкий — подходящих кандидатов мало.

На hh.ru было много откликов, но с релевантным опытом — всего 3 кандидата. Задача: найти человека за 2–3 недели.

Я закрыла за 8 дней.

Что помогло:

Чёткий портрет. Я сняла бриф с руководителем за 40 минут. Уточнила не просто «опыт», а зону ответственности, стиль управления и главное — «на кого» кандидат должен быть похож. Это отсекло 80% неподходящих резюме.

Внимательное чтение. Я не просто пролистывала резюме. Я искала результаты и достижения, а не просто «был в должности». В тексте вакансии я закладывала вопросы, на которые кандидат должен был ответить в сопроводительном письме — так я проверяла внимание и умение слышать. На интервью уточняла, что именно помогло кандидату достичь результата.

Активная включённость руководителя. Руководитель была очень заинтересована в найме. Мы быстро согласовывали кандидатов, она давала обратную связь в тот же день. Это ускорило процесс в разы.

Результат: 8 дней — с момента снятия брифа до подписания договора кандидатом.

Что помогло: я знала, кого ищу, руководитель быстро давала обратную связь.

Если вам нужен человек, который понимает, как закрыть сложную позицию в срок — давайте обсудим.