Можно предложить больше денег и всё равно проиграть. 🪦
Потому что для части соискателей важна не только сумма на руки, но и то, как именно она выплачивается.
По свежему опросу SuperJob, 40% экономически активных россиян не готовы работать за серую зарплату или без официального оформления. Согласились бы 35%, ещё 25% пока не определились. В исследовании участвовали 1600 человек из всех округов России.
Для работодателя важно: «серая» зарплата сужает выбор кандидатов ещё до первого разговора.
Условно: специалист видит условия и просто не откликается. Рекрутер даже не узнает, что среди ушедших был максимально релевантный кандидат.
Есть и неожиданный момент. Среди получающих до 100 000 рублей на неофициальные выплаты готовы согласиться 31%, а среди людей с доходом выше 150 000 рублей уже 43%. Опрос не объясняет причины. Предположительный вывод таков, что при более высоком доходе часть кандидатов оценивает прежде всего итоговую сумму и готова принять больший риск ради заметной финансовой разницы.
Но строить на этом стратегию найма опасно.
Даже если кандидат сначала согласился, позже он может выбрать компанию с меньшей зарплатой, но полностью прозрачными условиями. Особенно если ему важны подтверждённый доход, отпускные, больничные, справки 2 НДФЛ или просто понимание, что правила не изменятся после выхода.
Что стоит проверить работодателю: – указана ли в вакансии реальная сумма, а не только максимальный доход; – понятно ли, какая часть фиксированная, а какая зависит от результата; – узнает ли кандидат про схему выплат сразу или только после трудоустройства; – сколько людей отваливается после обсуждения оформления; – не пытаетесь ли вы компенсировать непрозрачные условия красивым текстом вакансии.
Последний пункт особенно важен.👆
Можно переписать объявление, добавить корпоративные ценности и рассказать про «команду единомышленников». Но если человека не устраивает сама схема оплаты, текст это не исправит.
И ещё: 25% опрошенных не дали однозначного ответа. Это та часть аудитории, решение которой может зависеть от конкретной суммы, доверия к работодателю и того, насколько честно компания объясняет условия.
Поэтому серую зарплату стоит рассматривать не только как бухгалтерский вопрос, но и как ограничение в подборе. Иногда вакансия долго не закрывается не потому, что «на рынке никого нет». Просто часть рынка отсеялась после первых двух строк.
В StaffLink перед началом поиска мы разбираем не только требования к кандидату, но и само предложение работодателя: зарплату, оформление, график, обязанности и возможные причины отказов.
Если условия заметно сужают воронку, скажем об этом до того, как вы потратите деньги и время на подбор.
Присылайте ваши вакансии – посмотрим, что в ней помогает привлекать кандидатов, а что мешает закрытию. 🆘
1) Телеграм: @stafflink_rf 2) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru 3) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42 4) Наш сайт: https://стаффлинк.рф 5) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b
Будем рады пообщаться и ответить на все ваши вопросы! 😉🙏
С Уважением, Команда StaffLink
