"Потерянные сокровища"

Добрый день , второй пост 😱 .

Находясь сейчас в поиске работы , я сталкиваюсь все с большим и большим непониманием ,что люди делают на своих местах 😅 .

Я сама hr , с большим опытом работы в точечном найме , найти иголочку в стоге сена , это прям мое 😅 ищу в основном в холод , так сказать не жду удачу , а сама хватаю ее за хвост 😅и держу . Но сейчас , происходит вот что , большая часть откликов не разбирается ( неделями ) , сопроводительное письмо тоже ни чего не решает. Ладно отклик не посмотрели..... Идем дальше .... Следующий этап : " Мы рассмотрим ваше резюме и ТД " - вопрос хватает ли компетенции hr на той стороне оценить мой уровень только по резюме ( прочитать его ) ? Возможно они рассладывают Таро , или гадают на кофейной гуще ...... Не известно 😬 Следующий этап : " Заполните Гугл таблицу ......" Опять же стандартные вопросы .... На этом этапе тоже " сокровище " пропадает , тонет в песках 🤣 Все ,он потерялся в Гугл таблицах. Именно это - обезличивает , и кандидат становиться просто строчкой в таблице ..... "А как же мы ищем таланты , мы не просто закрываем вакансию , ищем поофессионала "😅 Я не говорю что Гугл формы и опросники не использовать , я говорю о том что 5 минутное интервью будет намного эффективнее чем заполнение форм и ТД , и вероятность что вы не потеряете кандидата , звёздочку , сокровище или как угодно назовите .

P.S. сейчас мое резюме затерялось в 10 Гугл таблицах и 3 чатах в телеграмме.....