Почему вакансии висят месяцами, пока профи сидят без работы?
В Ленте десятки специалистов со статусом «Ищу работу» не могут попасть на интервью.
При этом компании месяцами обновляют одни и те же вакансии, заявляя о жестком кадровом дефиците.
Причина этого парадокса — поиск «идеального кандидата».
Нанимающие менеджеры часто ищут человека, который сразу закроет все 20 пунктов требований, выйдет завтра и согласится на средний оклад.
Компании отвыкли инвестировать в адаптацию.
Вместо того чтобы взять сотрудника с крепкой базой и за месяц ввести в курс дела, позицию держат открытой по полгода, теряя деньги на простое задач.
Лично я столкнулся с таким подходом в агентстве недвижимости.
Требовались брокеры с опытом работы исключительно с коммерческой недвижимостью. Более того — не просто коммерция, а именно стрит-ретейл.
При том, что оклад— просто формальность, как это принято в недвижке. Всего добиваться придется тяжелым трудом и "активной жизненной позицией" , а подход в работе ничем не отличается. 🤷🏻♂️
Как соискателю пройти этот барьер:
👉🏻 Игнорируйте требование 100% совпадения
Если вы подходите под 60–70% описания — откликайтесь. Половина пунктов в вакансии часто оказывается списком пожеланий, а не жестким фильтром.
Кстати, по статистике, больше мужчин отзываются на вакансии, которым соответствуют на 60-70%, чем представительницы прекрасного пола.
Дорогие женщины, девушки! Не стесняйтесь — откликайтесь. Даже если считаете, что чего-то не хватает в опыте, навыках.
👉🏻 Показывайте готовность к быстрому старту
В сопроводительном письме делайте упор на то, как ваши прошлые навыки помогут закрыть главную задачу компании в первые недели работы.
💡 Вопрос к соискателям: Как долго висит вакансия, на которую вас не взяли из-за отсутствия чего-либо в вашем резюме/опыте?
💡 Вопрос к HR и руководителям: Что выгоднее на практике — искать редкий идеал месяцами или взять перспективного сотрудника и вырастить его внутри?
Жду вас в комментариях. Лайк и репост, если тема отзывается.
· 18.08
Вечность висят по три года . Хоть убейте , не верю я , что они столько времени ищут супер специалиста. Хотя критерии некоторых компаний по которым они выбирают подходящего им специалиста, не соответствует тому , что они могут дать . Они хотят получить специалиста с высшим образованием, опытом 15 лет , активной жизненной позицией за 50000 тысяч 😄 и вот с чего они взяли , что такие существуют… Вместо того , чтобы дать возможность поработать человеку с опытом в смежной сфере, молодому специалисту, с горящими глазами и желанием работать… Они хотят все и сразу и со скидкой, возможно к своим клиентам они относятся так же , но люди не дураки , а работодатели некоторые обнаглели в край
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён