Аутстаффинг запрещён? Не совсем 😏 📖 Закон простыми словами

И действительно: статья 56.1 ТК РФ прямо запрещает заёмный труд — когда человек оформлен у одного работодателя, а работает в интересах, под управлением и контролем другого. Но дальше ТК РФ содержит целую главу 53.1 о законном предоставлении труда работников. Работник остаётся сотрудником своей компании, но с его согласия временно направляется к другой организации и работает уже под её управлением и контролем.

Для обычного рынка предоставлять такой персонал вправе прежде всего аккредитованные частные агентства занятости. Просто открыть ООО и объявить себя аутстаффером недостаточно.

Агентство может, например, направить человека: — вместо временно отсутствующего работника; — при временном расширении производства или объёма услуг — до 18 месяцев; — в некоторых других предусмотренных законом случаях.

Но нельзя использовать таких работников для замены бастующих, при простое или вместо сотрудников, которые законно отказались работать. Есть ограничения и по опасным работам.

Причём зарплата и условия охраны труда направленного сотрудника должны быть не хуже, чем у собственных работников заказчика с такой же функцией и квалификацией.

А заказчик не может просто сказать: «Он не мой сотрудник». По ряду обязательств перед работником принимающая сторона несёт субсидиарную ответственность.

И не путать с аутсорсингом. При аутсорсинге покупают результат: подрядчик сам организует своих людей. При предоставлении персонала сотрудники работают под управлением заказчика. Поэтому вывеска «договор услуг» ещё не превращает предоставление людей в аутсорсинг. Юридическая магия работает не настолько хорошо. 🙂 Итог: аутстаффинг не “разрешён всем”. Но законная модель предоставления персонала в России существует.

А дальше самое интересное: именно этот рынок ФНС сейчас собирается «обелять» в новом эксперименте.

#финаут #финаутсорс #Ната_Нуриева #аутстаффинг #аутсорсинг #трудовоеправо #кадры #бизнес