Я продолжительное время служил в полувоенной организации. Пусть и не жесткая уставная, но все же дисциплина, понятная иерархия, цена ошибки — провал задачи или что-то похуже. Недавно я вышел на гражданку и столкнулся с поиском работы. Хожу по собеседованиям, смотрю на современный офис и не могу отделаться от одной мысли.

Вам не кажется, что ваш бизнес оброс тонной стильных, но абсолютно бестолковых надстроек?

Пока я изучаю вакансии и функционал сотрудников, у меня волосы встают дыбом. Вот несколько вещей, от которых у человека из системы (не диградировавшего, и так же видевшего все минусы полувоенной организации ) начинает дергаться глаз:

Модные словечки вместо реальных дел. Описание обязанностей рядового сотрудника выглядит так, будто он запускает ракеты в космос. На деле — человек закрывает одну, максимум две простейшие задачи. При этом пафоса столько, будто он пуп земли и без него всё рухнет.

Словесный мусор. На собеседованиях и встречах я тоннами выслушиваю приторно-розовый корпоративный сленг: «сглайдить углы», «засинкиться», «сматчить ожидания, фит-бек ну и т.д.». Зачем? Я могу уместить сложную, глобальную мысль в одну минуту. Быстро, четко, по существу. Почему гражданским нужно упаковывать пустоту в пять слоев обертки?

Люди-функции вместо людей-систем. Бизнес нанимает узких специалистов (третьего волоска в левой ноздре), которые не видят дальше своего носа. «Это не входит в мои KPI», «я за это не отвечаю». В итоге процессы буксуют на ровном месте.

Может быть, у меня профдеформация и зашоренное мышление. Но сейчас, в жесткое и нестабильное время, экономика требует эффективности.

Не пора ли бизнесу вышвырнуть этих модных бездельников? Перестать плодить «людей-функций» и начать нанимать «людей-систем», которые умеют отвечать за результат, а не за красивый отчет? Из-за этой мишуры вы теряете колоссальное количество времени, денег и ресурсов.

Или я чего-то не понимаю в законах мирного рынка? Давайте подискутируем.