а пацаны то может и не знают)
- замена среднестатистического специалиста стоит от 50% до 200% его годовой зарплаты (потери на поиск, адаптацию, падение производительности)
- если у руководителя в команде текучка 30%, то он ежегодно сжигает бюджет компании на миллионы рублей (в зависимости от количества подчиненных)
читаю тут the talent leader's playbook - про то, что уже сейчас с точки зрения команды и работы с ней надо внедрять. возможно, кому то и не надо, потому что молодцы - внедрили) а кто еще нет - почитайте, полезно. если у вас есть команда. или вы планируете в нее зайти. пройдитесь по тому, что от нее хочется получить. и что ей стоит дать со своей стороны) гайд доступен бесплатно, вот ссылка
