Максимально много советов по тому, как писать резюме. Но все, которые я встречала, очень трудно самому переложить на свой случай. Обыкновенно для того, чтобы “перевести на язык бизнеса” все-таки нужен карьерный консультант.

И тем не менее, до сих пор встречаются “глупые” ошибки у соискателей. Почему они глупые? Потому что соискателю это может быть не очевидно. Но они действительно очень простые, и каждый в состоянии исправить их сам:

1. Название должности. Оно должно быть “рыночное”, а не из вашей трудовой книжки. А иногда это не совпадает. Главный специалист по персоналу в штатном расписании может быть HR BP по вашей роли внутри компании. Иногда главный специалист в корпорации с участием гос.сектора - это начальник отдела по факту. Это и пишите. Резюме - это Коммерческое предложение, а не юридический документ;

2. Англицизмы и проф.аббревиатуры. Это убрать. Англицизмы не считывает ATS, аббревиатура может быть известна только внутри вашего узкого профессионального круга. А ещё хуже - если это ваша внутренняя программа. Поэтому нужна расшифровка;

3. Название компании в резюме - это название бренда, а не юр.лица. Это придает вес компании и привлекательность вашему резюме. Все хотят себе бывшего работника Газпрома, а не сотрудника ООО “Межрайонтундрагаз”;

4. Все переводы внутри одной группы компаний - указываем как одно рабочее место. И уже внутри него - изменения в должности и обязанностях. Почему? Чтобы указать свой реальный стаж внутри одной компании. У рекрутера может быть настроен список выдачи/просмотра, при котором он видит только последнее место работы (у вас это последний перевод). Т.е. он увидит просто бегунка между неизвестными ООО, а вы - кандидат с опытом от 6 лет в одной корпорации;

5. Для тех,кто переезжает - указывайте город, в котором ищете работу. Рекрутер может фильтровать по населенному пункту и тогда ваше резюме точно в его отбор не попадет.

Да, сейчас вы можете начать писать - они вообще там офигели, не могут уже все резюме посмотреть. Я понимаю, это от долгого поиска и отчаяния.

Но правда в том, что не могут. И не будут в условиях рынка работодателя, когда есть выбор из 300 , а иногда и 1 000 кандидатов. Вы должны принимать правила игры. А не будоражить воздух своими возмущениями. Да, вы устали и морально истощены. Но если долго не получается - надо посмотреть,какие целевые действия продвинут меня ближе к офферу. И что я могу поменять в своем поиске.

Желающие, прикрепляйте скрин части резюме , в которой вы сомневаетесь, я дам свой комментарий

#поискработы #тренировкарезюме #карьерныесоветы #резюме #найтиработу #поиск_работы #составитьрезюме