🍂 Пора готовить «сани» к сезону карьерных переходов 2026

Если вы рассматриваете карьерный переход этой осенью, то сейчас самое дорогое, что можно сделать, — ждать сентября.

Большинство руководителей начинают готовиться к выходу на рынок тогда, когда конкуренция уже достигает своего пика. Но сильные карьерные решения принимаются значительно раньше.

Когда я готовила прогноз «Рынок труда. Осень 2026», мне хотелось ответить на один вопрос:

Почему даже очень сильные руководители сегодня ищут работу дольше, чем еще год назад?

Последние новости рынка только подтверждают этот вывод.

▪️ AI значительно ускорил поиск и первичный отбор кандидатов. Но технологии по-прежнему не умеют оценивать лидерство, способность принимать сложные решения и уровень доверия к руководителю.

▪️ Работодатели все чаще выбирают не самого опытного кандидата, а того, кто способен быстро и убедительно показать свою бизнес-ценность.

▪️ Конкуренция смещается. Уже недостаточно иметь сильный опыт. Важно, чтобы рынок смог быстро понять, почему именно вы способны решить задачи бизнеса лучше других.

За последние годы работы я увидела одну закономерность.

Руководители редко проигрывают из-за недостатка компетенций.

Гораздо чаще они проигрывают потому, что рынок не успевает считать их ценность.

Сегодня у каждого руководителя есть три стратегических карьерных актива:

✅ профессиональная репутация; ✅ сильное рыночное позиционирование; ✅ способность ясно объяснить, какую ценность вы создаете для бизнеса.

Именно поэтому меняется и роль карьерного консультанта.

Сегодня это уже не специалист, который помогает оформить резюме.

Это стратегический карьерный советник, который помогает управлять карьерным капиталом, принимать взвешенные решения и выстраивать карьерную стратегию на годы вперед.

Карьерой нельзя заниматься только тогда, когда возникает проблема.

Карьерой нужно управлять так же стратегически, как бизнесом или инвестициями.

В своей статье «Рынок труда. Осень 2026» я подробно разобрала изменения, которые уже сегодня влияют на поиск работы руководителей. Если вы еще не читали ее, рекомендую начать именно с нее.

📌 Что это означает лично для вас?

Если вы планируете карьерный переход в ближайшие 6–12 месяцев, ответьте себе всего на три вопроса:

• Насколько моя текущая рыночная позиция соответствует новым требованиям рынка?

• Чем я отличаюсь от десятков руководителей с похожим опытом?

• Почему компания должна выбрать именно меня?

Если хотя бы на один из этих вопросов нет уверенного ответа, лучше разобраться с этим до начала активного сезона найма.

В августе я открываю 5 бесплатных диагностических консультаций для руководителей и топ-менеджеров (до 30 минут).

За это время мы: ✔️ оценим вашу текущую рыночную позицию; ✔️ определим факторы, которые могут снижать вашу конкурентоспособность; ✔️ обсудим, что стоит усилить уже сейчас, чтобы встретить осенний рынок максимально подготовленным.

👆Записаться можно через мою Яндекс-форму.

Лучшие карьерные решения принимаются не под давлением обстоятельств, а на опережение. Осенний рынок не дает преимущества тем, кто начинает действовать первым. Он дает преимущество тем, кто подготовился заранее.

Наталья Козина Стратегический карьерный советник для руководителей и топ-менеджеров