Кирилл, далеко не для всех фактор зарплаты на первом месте, для кого-то график и месторасположение важнее и они готовы идти даже не небольшое понижение

Регина, абсолютно согласна с жёсткостью, но рекомендую все-таки смягчить посыл: называйте низкую зарплату одной из ключевых причин, но не единственной (например, в сочетании с отсутствия роста в компании/ интересных задач и т.д.) . Так вы покажете и самооценку, и взвешенную зрелую позицию, при этом почеркнёте фактор денег.

Марина, из перечисленного реалии жизни. Зачем вообще задавать вопросы на эту тему. Очевидно каждый желает себе лучшей жизни! Нужно говорить по существу, а гуляют по прошлому человека.

Такие вопросы помогают оценить мотивацию кандидата

Пора проверять мотивацию работодателей!

Анна, согласна, что честность важна. Только рекомендую добавлять конкретику, чтобы эта фраза не звучала слишком обобщённо. Чтобы работодатель не увидел в вас «вечного недовольного», добавьте, например, что зарплата была важной частью пазла, например, не соответствовала рыночному уровню при растущих обязанностях. Так вы превращаете «проблему» в аргументированную позицию, а не в эмоциональную претензию.

А я говорю причину "сокращение штата". Тут тоже стоить добавить конкретику?

Анна, про сокращение можно говорить открыто, тем более, что сейчас это очень часто встречающаяся причина. Но вопрос был именно про фактор зарплаты

Извините, что спросила не по теме!

Не за что извиняться, я открыта к диалогу по любым вопросам, относительно поиска работы и построения карьеры

Анастасия, на самом деле, можно и нужно говорить правду, и даже, что ты поругался с работодателем, но одну и ту же правду можно преподнести разными словами и сформировать разное впечатление. Об этом важно помнить. У вас в опыте есть такой кейс?

Татьяна, действительно, для тех, кто уже ушёл, акцент лучше сместить на ценность, которую вы можете дать новому работодателю, а не на недовольство старым. А для тех, кто еще работает честный разговор о деньгах работает как фильтр: вы сразу снимаете неопределённость и показываете, что двигаетесь вперёд, а не бежите от проблем. Главное, в обоих случаях связывать зарплату с объёмом задач и результатами, чтобы у работодателя не возникло ощущения, что вы просто «продаётесь дороже» без оснований.

Илья, так если вы ушли из-за низкой зарплаты, вы же будете рассматривать уровень выше. И еще один момент, будущий работодатель не знает вашей предыдущей зарплаты.

Ну конечно. Нужно смотреть какой промежуток. 6-9 мес и 2-3 года большая разница

Алексей, в моей рекрутерской практики такие встречались неоднократно, после первичного собеседования я им отказывала, мало кто из руководителей готов взять звезду на 6-9 месяцев.

А Вы в шуршащее заворачиваете или в блестящее

В пупырки) Помягче)

Ирина, про адекватность согласна. Если запрос не подкреплён рынком, опытом и конкретными достижениями, фраза «ушёл из-за низкой зарплаты» звучит как каприз, а не как аргумент. В таком случае лучше сместить акцент на развитие или интерес к задачам, а цифры обсуждать только после того, как доказали свою ценность.

Согласна, что прямолинейное «ушел из-за низкой зарплаты» без контекста - это красный флаг для многих эйчаров. Но я бы не была так категорична: всё зависит от формулировки. Если вы скажете: «Мои результаты переросли текущий уровень компенсации, и я ищу компанию, где смогу приносить больше пользы и получать соразмерную отдачу» — это звучит как обдуманное решение зрелого специалиста. Так что дело не в том, говорить или нет, а в том, как и на каком этапе.

Михаил, а какие причины вы озвучиваете потенциальному работодателю?

Вполне) Только важно аргументировать

Виктор, на самом деле, для многих - проблема, они считают, что это красный флаг для рекрутера и стараются избегать эту причину указывать.

Любить деньги это нормально. Просто хотеть больше без обьяснений это тоже нормально.

А вот тут не соглашусь, особенно с точки зрения работодателя. Если хотеть больше денег не подтверждено ни рыночной стоимостью, ни компетенциями, ни ценностью для бизнеса, тут большие вопросы

Нет, просто если работодатель не хочет мне заплатить столько, сколько я хочу, значит я не смог его в этом убедить.

Но это никак не запрещает мне хотеть много и не объяснять причины моего желания)))

Я видел далеко не самых компетентных людей с очень приличными зарплатами. Они просто хотели больше и получили)))

Да, искусство убеждать и красиво презентовать себя - очень ценные навыки сегодня, в том числе и для переговоров по зарплате

Максим, в вашем случае уже аргументированный ответ - зарплата ниже рынка.

Александр, действительно, регулярный рост дохода - это естественный маркер развития, если он сопровождается ростом ответственности и навыков. А если работодатель видит в этом повод для беспокойства, а не повод задать вопрос «а что вы сделали для такого роста?», то это красный флаг уже для соискателя. Честный разговор о зарплате отсеивает как раз те компании, которые привыкли экономить на людях, и притягивает тех, кто ценит рыночную логику.