Думаю, все 1000 раз обсудили барьеры, которые возникают из-за особенностей некоторых платформ, багов при внедрении AI в процесс найма и другие прелести рынка труда 2026.

Не буду отрицать, что многие новые фичи усложняют процесс поиска работы, но здорово, что соискатели стали осознанными пользователями: поднимают важные темы в сети, чтобы платформы всё же услышали их, и принимают новую реальность.

Те, кто принял реальность, изучил новые правила игры и изменил стратегию поиска, резюме, переживают этот новый период немного легче.

Другие продолжают сопротивляться. И это тоже нормально, нам всем нужно время на перестройку.

Для мотивации напомню к слову мудрую цитату:

«Любое существо, если оно хоть немного меняется в каком-либо выгодном для себя аспекте… будет иметь больше шансов на выживание…».

Кто готов выжить в играх рынка труда, держите список актуальных каналов поиска работы сезона лето-осень 2026.

1. HeadHunter  Да, работает периодами криво, кто бы спорил. Но соискатели до сих пор получают приглашения оттуда. Сбрасывать старичка со счетов рано.

2. Карьерные сайты компаний  Не все компании настроили работу с ними нормально, но некоторые HR даже отдают предпочтение откликам именно оттуда, рекрутеры из нескольких Enterprise уже подтвердили.

+ Учитываем важный нюанс: на карьерном сайте есть возможность загрузить резюме не по формату hh, что даёт преимущество среди 1000 откликов. Вы как минимум можете создать выгодную структуру, например, вынести саммари опыта с акцентами вперёд.

3. Новые сервисы-агрегаторы  Недавно открыла для себя сервис HireSeeker, в котором удобно смотреть вакансии из разных источников в режиме «единого окна» (если что, это не реклама, обнаружила недавно коллег в LinkedIn и начала использовать в работе).

Коллеги скачивают позиции для IT и Digital направлений отовсюду. Есть и вакансии и с карьерных сайтов компаний, и из LinkedIn, и из телеграм-каналов, и из Хабр Карьеры.

*Вакансии из hh вы там вряд ли найдете (потому что headhunter не любит делиться правом на публикацию своих вакансий с другими площадками, классика ).

Если вы открыли полезные для себя сервисы и каналы, делитесь в комментариях

Ну и напутствие

Будьте гибкими, используйте старые проверенные и новые подходы. Только так вы придёте к цели.

P.S. Понимаю, что поиск стал изнурительным процессом, иногда требующим большого количества действий, но такова реальность рынка работодателя. Постарайтесь найти в себе моральные силы, чтобы это пережить. Со временем картина должна измениться в обратную сторону и работодатели снова будут сами охотиться за вами. По крайней мере очень хочется в это верить