Я перечитываю своё резюме уже в тысячный раз.

Открываю файл, вожу пальцем по строчкам, ищу изъян. Но его нет. 80–90% процентов совпадений, а по некоторым вакансиям идеальные сто. Я выдыхаю, нажимаю «откликнуться» и… через десять минут в почте вижу сухую печать стандартного отказа.

«Благодарим за интерес, но мы не готовы». Всё. Точка.

И вот я сижу в полной тишине и не понимаю: что именно не так? Где та самая ошибка, которую я не вижу? Я будто стучусь в закрытую дверь. И главное — не с кем поговорить, некого спросить: «Что исправить? Что не так?» Самое обидное, я ведь знаю эту кухню изнутри.

Я сама вела коммуникацию с кандидатами. И если мы выходили на диалог, я считала своим долгом ответить по-человечески. Пусть коротко: «Вакансию поставили на стоп» или «Нам нужен опыт в другой сфере». Просто чтобы человек не мучился вопросом «Что со мной не так?». Чтобы он понял: причина не в нём, а в контексте. Но сейчас я смотрю на этот рынок снаружи, и у меня руки опускаются.

Работодатели требуют от кандидатов индивидуальных сопроводительных писем. Хотят, чтобы мы продавали себя, писали стихи о том, как мечтаем работать именно у них. А в ответ — безликий сухой шаблон. И так — раз за разом.

Я понимаю: рынок сложный. Везде сокращения, бюджеты режут. Но то, что происходит сейчас, — ненормально. Люди ищут работу по полгода, по году, больше года.

И каждый день мы получаем эти холодные, обезличенные отказы. Мы начинаем потихоньку сходить с ума, думая, что с нами что-то не так. Хотя, скорее всего, с нами всё в полном порядке.

Просто на том конце провода забыли, что все мы — люди.

Я не знаю, как это изменить. Но я точно не хочу молчать.

Потому что за каждым из пятисот откликов стоит не просто резюме. Стоит живой человек, который просто хочет нормального человеческого отношения.

Но несмотря на это я верю: у каждого есть своё место.

Если вашему бизнесу нужен HR-Бизнес-партнер, который не просто закрывает вакансии, а:

— понимает, как устроен бизнес и что ему реально нужно; — умеет выстраивать коммуникацию так, что сотрудники не бегут через полгода; — знает, как искать людей, которые остаются, растут и развиваются вместе с компанией; — и при этом не теряет человеческое лицо даже в кризис, — то это я.

Просто напишите, буду рада знакомству и с удовольствием расскажу, что умею и как могу решить ваши задачи.

И да, я буду очень благодарна за репост, лайк, комментарий. Если вы тоже проходите через этот путь, давайте поддержим друг друга. Возможно, этот пост увидит именно тот, кому нужна я. Мы все сейчас ищем друг друга, просто не всегда знаем, где искать. 🤍