и получаешь атоотказ.

Как буд то б фриланс опыт вообще не катируется, хотя это большая самоотдача, самоорганизованность, ответственность и всё такое, понимаешь как практике почему так делать надо или не надо. И в больших компаниях можно нечего не делать и делать вид, что работаешь, а на фрилансе, ты работаешь на каждый рубль) А тебя даже не рассматривают )

Как показывает практика, не все работодатели готовы рассматривать фриланс именно по причине слишком самостоятельны. И привыкшие к проектной работе: сделал-забыл.

Ну очень часто заказчики возвращаются опять, а так да, нет юнит тестов почти и нет код ревью. Просто из за этого пропускают сильного специалиста, так слышал, что призёров хакатонов тоже не берут типо код быстро, топорно пишут. В общем мне вообще не нравится как рынок устроен)

мы не про заказчиков проектных, мы про оформление в штат. Проектным как раз проще с теми, кто сам по себе.

Я больше это написал на мысль, "сделал забыл". Грубо говоря сегодня я не напишу комментарий за 5 сек, а через месяц буду 5 минут тратить, что бы вспомнить что делает эта функция, а если оплата сдельная, ценишь своё время, а если делать спустя рукова но быстро, к тебе не вернуться и тем более не порекомендуют

"сделал и забыл" - это не про плохо сделал. Скорее наоборот. Но у тех, кто "в штат", разработка в лучшем случае процентов 50, а остальное - переделки, потому что "бизнес передумал".

Это все нужно проверять и не у всех рекрутеров есть доступ к информации, работал ли человек в компании (

Это можно проверять у человека - на добровольной основе

Не угрожая баном Есть другие решения казуса "Из компании АБВ сказали, что Вы у них не работали.. подвердите, что не врете"

Но из десятка вариантов был выбран самый вызывающий негодование и серьезные сомнения в законности

А что там тайного? Ну если там не стоит отметка что вы шпион. Чем грозит инфа где вы работали?

Больше похоже на фишинг тому, чей скрин изначально Он бы адрес отправителя изучил повнимательней и по ссылке в письме - очень не спешил переходить

Здесь этот пункт доступен в десктоп версии. Ссылка такая же как на скриншоте: https://hh.ru/account/agreement

окак у соглашения несколько разных текстов... гхммм все чудесатей и чудесатей

Я, если честно, сама удивилась. Но то, что Вам отправила, написано, буквально вчера обновлено

Мдяаа Сомнительной законности штука

ХХ - посредник Не имеет права запрашивать юольше перс данных, чем соискатель сам добровольно предоставил

Более того - это уже статья, "незаконный сбор"

Еще более того - даже работодатель дл момента оформления трудоустройства не имеет права такое требовать

Ждем реакцию юристов и правоохранителей

Мне буквально сегодня на запрос ответила юридическая служба hh, что они даже трансграничную передачу данных могут осуществлять :) а еще в июне коллеги выкатили полный перечень собираемых данных. Туда входят и данные из резюме и чрезмерная (на мой взгляд) информация о действиях соискателей на сайте. Вот тут тоже любопытный документ: https://hh.ru/article/recommendation_technologies?hhtmFrom=article

Интересно мнение не их юрслужбы, а как раз тех, кто должен блюсти выполнение ФЗ о персданных)

Сделают галочку очередную, что пользователь согласен и всё.

Может, и так Будем посмотреть

Тут же целая череда юридических казусов вылезет

По факту, блокировка - это отказ в оказании услуги За отказ предоставить трудовую? Так это что-то уровня "меня озон забанил за отказ снилс свой сказать" имхо

Ну, это пока никто не обратился к федералам с вопросом о правомерности действий этих стомат

Классика!

Обычно поддержка отвечает соискателям, что по жалобам блокируются вакансии, хотя много раз было такое, что жалобы игнорировались ... Наверное да, неохота терять лишний кэш :)

Проверка опыта, конечно, актуальна, чтобы не пропускать накрутчиков в штат. Но вопрос актуальности фичи: поддержка по-хорошему должна принимать не только трудовые книжки, но и договоры/оплаченные счета исполнителю, если он работал не по ТК РФ.

Да-да-да как они их заблокируют, когда публикация вакансии составляет 14к+ реклама + база контактов на 2 млн соискателей? Не, это не так работает, я видел две стороны медали это платформы

А что мешает проверить работника на профпригодность во время испытательного срока, если есть сомнения в его компетентности? У меня был случай в моей карьере, пришел на объект, директор предложил мне поработать бесплатно одну рабочую неделю, посмотреть на меня, как я выполняю обязанности, сокращая тем самым испытательный срок из трех месяцев до одной недели. Я согласился, коллеги/другие инженеры дали ответ ему, что выполняет все поставленные задачи, которые важны для производства. Мы подписали договор через неделю, он оплатил рабочую неделю без договора. Понятное дело, что не всех хотят так проверять, особенно людей на руководящих должностях, хотят сразу минимизировать риски. Но из-за способности людей видеть в случайностях-закономерности, приводит к большому усложнению условий трудоустройства. Короче, человек-это единственное существо на Земле, которое все усложняет.))))

Самое забавное Что по ТК рф Как я достану выписку с 2021 года Если ее технически нет🤣