Зарплата «по итогам» снижает доверие
🗨️ Фраза «зарплата обсуждается по итогам собеседования» кажется работодателю удобной. Сильному 🙋♂️ кандидату она часто говорит другое: 🗨️ сначала потратьте время, а потом узнаете, совпадаем ли мы вообще по деньгам.
Особенно если человек уже работает, не находится в срочном поиске и выбирает не первую попавшуюся вакансию. 🚩 Для него непрозрачность на входе - это не интрига, а управленческий сигнал.
Если компания не показывает вилку, 🙋♂️ кандидат начинает додумывать сам: бюджет ниже рынка, условия могут меняться, финальный оффер будет сюрпризом, переговоры затянутся. Деньги не единственный критерий. Но ясность по деньгам - ✔️ один из первых признаков уважения к времени кандидата.
Сильная вакансия не обязана обещать максимум рынка. 🟣 Но она должна честно показывать диапазон, структуру дохода, условия бонуса и то, от чего реально зависит итоговая сумма.
В Дайджесте по теме «Почему сильные кандидаты проходят мимо вакансии» отдельно разобрал ошибки про зарплату, условия, тестовые задания, этапы отбора и доверие к работодателю. Там есть практические формулировки, которые можно сразу использовать. Читать Дайджест >>
❓ Вы откликаетесь на вакансии без зарплатной вилки или сразу пропускаете?
· вчера
Лучше, если зп указана. Да, она может быть скромной на старте, но бывает оказывается что сверху ещё +30% может быть, и всякие плюшки. А где не указана зп могу откликаться только если задачи интересные
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
коммент удалён