То есть для вас проблема что кандидат умеет использовать современные инструменты? И то, что он ничего не выдумает с помощью ИИ, а просто хочет написать грамотный текст, упаковать свой опыт и сэкономить свое время – это уже основание для отказа?

Я же не сказала, что это сразу отказ. Это его минус как кандидата перед другими. Если я вижу, что потенциальный кандидат на руководящую должность не может без ИИ написать грамотный текст, то как он будет взаимодействовать с коллективом? Тоже сначала через ИИ прогонять? Чтоб как в анекдоте: "попугай научился говорить "срочно решите вопрос" и был повышен до начальника отдела". Спасибо, таких не надо)

Минус это потенциальный отказ, так что не лукавьте. Если резюме написано с помощью ИИ, это не значит, что кандидат на руководящую должность не может грамотно написать текст без ИИ, это значит, что он экономит свое время. И вы еще скажите, что руководителям секретарь не положен, пускай сами приказы составляют и печатают. А ИИ чем не секретарь? Ведь ИИ это не костыль, а инструмент, и думать за человека он не обучен. А вот разгребать рутину он очень помогает. Тем более как правило кандидаты на руководящую должность руководили еще до появления ИИ, значит думать и решать они умеют! А заносить в минус то, что человек идет в ногу со временем, это очень странно и глупо.

А где делали?))

В qwen