Клиент недавно спросил: «У нас же есть корпоративы, мерч с логотипом, пятница — день пиццы. Почему люди всё равно уходят?» 🤔

Честный ответ — потому что люди уходят не от отсутствия плюшек. Они уходят от хаоса. 🌀

Мы полгода анализировали, почему сотрудники покидают компании наших клиентов на испытательном сроке и в первый год работы. Спойлер: дело почти никогда не в зарплате. 💸

Вот что реально держит людей на месте — и это не про тимбилдинги:

✅ Понятные задачи с первого дня — а не «разберёшься по ходу» ✅ Адекватная нагрузка — без постоянных авралов «на всякий случай» ✅ Обратная связь от руководителя — а не тишина до годового ревью ✅ Прозрачные правила игры — что влияет на зарплату и рост, а что нет

А вот что НЕ держит — сколько бы денег в это ни вкладывали: ❌ Мерч с логотипом компании ❌ Корпоратив раз в квартал ❌ Красивая миссия на сайте, которая не соответствует реальности внутри

📉 Тренд 2026 года прямо об этом: на смену «корпоративной культуре» из лозунгов и мероприятий приходит рабочая экология — среда, где человеку просто спокойно и понятно работать. 🌱

Если у вас корпоративная культура на бумаге сильная, а текучка всё равно высокая — проблема не в бумаге. Мы помогаем клиентам это увидеть ещё на этапе подбора: не просто найти человека, а понять, приживётся ли он в реальных, а не декларируемых условиях. 🎯

Хотите разобрать, почему уходят именно у вас? Пишите в телеграм @EvgeniyaYurlova 📩