Как понять, что перед вами не вакансия HRBP?
Очень просто. Если в обязанностях написано:
- Кадровое делопроизводство.
- Подбор персонала.
- Руководство HR-службой.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Стратегическое партнерство с бизнесом. ...и еще примерно двадцать пунктов, которые обычно выполняют разные HR-специалисты.
То очень вероятно, что перед вами не вакансия HRBP. Перед вами весь HR-отдел в одном человеке.
Вообще, HR бизнес-партнер - одна из самых непонятных для работодателей ролей в HR.
Очень часто работодатели называют вакансию "HRBP" просто потому, что это модно и современно звучит. А потом открываешь описание и понимаешь, что человек должен одновременно быть кадровиком, рекрутером, тренером, C&B-специалистом, HRD, организатором корпоративов и еще, желательно, между корпоративом и кадровым аудитом стать стратегическим партнером бизнеса.
При этом смысл роли HRBP совсем в другом.
Представьте ситуацию. Руководитель приходит и говорит:
- Нам нужно срочно нанять еще десять сотрудников.
HRBP не побежит сразу открывать вакансии. Он сначала спросит:
- А почему вы решили, что проблема именно в количестве людей? Что изменилось в бизнесе? Вы уверены, что она вообще решается наймом?
Поэтому HRBP редко начинает с вопроса "что нужно сделать". Сначала он пытается понять, почему вообще возникла проблема.
Когда в вакансии HRBP одновременно ждут кадровое делопроизводство, личное закрытие вакансий, организацию корпоративов, руководство всей HR-службой и стратегическое партнерство с бизнесом, возникает закономерный вопрос:
А HRBP там вообще нужен? Или компании просто нужен HR-отдел? Но бюджет есть пока только на одного человека. И поэтому они решили привлечь специалиста красивым названием должности.
Стать HRBP - это не значит сменить название должности в резюме. HRBP мыслит не категориями «нужно закрыть вакансию» или «нужно провести обучение». Он мыслит категориями бизнеса: анализирует причины проблем, считает экономику решений, оценивает риски и помогает руководителям принимать более сильные управленческие решения.
Именно этому вы будете учиться на курсе повышения квалификации "Бизнес-партнер по управлению персоналом", который стартует 19 августа. Не просто изучать современные HR-инструменты, а учиться смотреть и решать задачи так, как на них смотрит настоящий бизнес-партнер.
