специалист по подбору персонала - самая тупая и никчемная работа!!!!!!!!!!!!!! там сидят одни дебилы -роботы!

театр абсурда...........пишут - рассмотрим без опыта, пишешь про опыт - в ответ игнор, отказ или пройдите тест по ссылке.........какой нахрен тест..бред сивой кобылы

Будто бы так и есть. Как объяснить игнорирование отклика от компании, где есть плашка "обрабатывает +70% откликов"?

Пыталась разобраться в этом вопросе с чатом, он говорит, что причин у такого явления много, но основные: статистика, оправдание инвестиций (дабы показать инвесторам, что "вот, мы нанимаем")

Не знаю, как от этих мыслей избавляться, к сожалению. Нервный срыв подкрадывается все ближе🥲

Это не фейковые вакансии. Чаще это вакансии для мониторинга рынка сотрудников или уже кого то своего взяли, но идет оформление долгое

Есть такое впечатление. Часть вакансий создается для сбора информации и цены, потом берется знакомый человек из коллектива или просто по анализу рынка поднимается или опускается зарплата сотрудников

Проблема, как обычно, в капитализме…от всех этих поисковиков работы выигрывают только те, кто продаёт сервис поиска работы нанимателям, и те, кто продаёт иллюзию скорого получения работы соискателю эх. Ну или это я просто лох, которого везде отпинывают

Да, и такой слух ходит. Просто как для статистики, как для отчётности, понимания трендов зп и скиллов... Что делать - общаться по разным каналам по вакансиям, знакомиться. Мне конечно не хотелось бы создавать новые тренды в своей работе...

По ощущениям будто у всех какой-то набор на очень дальную перспективу тупо базы данных пополнить. Как бороться с этим ощущением так и не поняла 😭

У меня такое впечатление, что где-то там наверху решили убить найм. Они, видимо, заинтересованы, чтобы все оставались на своих местах, а не прыгали как кузнечики с места на место. Это особенно важно для ОПК, ибо если там будет большая текучка кадров, военная техника не заведется и не поедет.

Даунгрейдом

Вакансии не фейковые просто HR-функция у компании работает плохо. В нормальных компаниях 1-3 дня ответ. Да бывает и сбор резюме и анализ рынка, но это единичные кейсы в текущих реалиях.

Для чего создавать фейковые вакансии?

У меня нет привычки думать о чужих проблемах.

Никак не бороться. Ибо у всех такие мысли 🤷‍♂️