Одно дело знать правила, другое - не проговориться на практике. Об этом я думаю после своего собеседования.

​За всеми советами HR про мотивацию и достижения есть одна фундаментальная тема, про которую часто забывают: конфиденциальность.

​Одна случайная деталь на интервью может стоить оффера или вовсе перерасти в судебный иск.

​Есть 4 категории данных, о которых нужно молчать на интервью: ​🙄Коммерческая тайна и ноу-хау. Забудьте о точных цифрах выручки, финансовых показателях проектов, алгоритмах и базах клиентов прошлого работодателя. Это прямая угроза иска за разглашение (ФЗ № 98 «О коммерческой тайне» и ст. 1472 ГК РФ). ​🙄Персональные данные третьих лиц. Имена, контакты и нюансы работы бывших коллег или руководства без их письменного согласия - табу (ФЗ № 152). ​🙄Условия NDA и детали конфликтов. Если ушли через трудовой спор или подписывали соглашение о неразглашении - говорите только сухими фактами, без защищенных деталей. ​🙄«Внутренние проблемы». Информация об инспекциях, внутренних проверках или неофициальных договоренностях юридически уязвима и бьет по вашей репутации.

​Короче, ребят. Презентуйте свои навыки и достижения так, чтобы это не выглядело как промышленный шпионаж. Уважайте чужие персональные данные.

Однако! ​Не все компании соблюдают ФЗ № 152, а тут еще и новость дня (для меня так точно): hh.ru начал запрашивать у соискателей документы, подтверждающие опыт. Не у всех. Как я понимаю, появилась (или уже давно была) кнопка «Пожаловаться на недостоверность» для работодателей, и теперь по сети ходят слухи об автоматической сверке данных с базой Соцфонда для выдачи плашки «Опыт подтвержден». Возможно платформа борется с накрутками.В любом случае такая проверка проводится исключительно на основании прямого согласия пользователя в рамках пользовательского соглашения платформы для верификации данных.

Мне пока ничего такого не приходило, но волна историй на эту тему интригует. Кто-то сталкивался с таким? Расскажите подробнее😅

#персональныеданные #конфиденциальность