Импровизации с возрастом

В “Сетку” я пришла случайно - затянувшийся поиск работы диктует расширение горизонтов. Станет ли она полезной для достижения моей основной рабочей цели - покажет время.

А пока, блуждая в “сетях сети”, с удовольствием отмечаю множество интересных мыслей неординарных людей. Это же кладезь для “умного” рекрутера и руководителя!) Мнения, доводы, аргументы, комментарии - это ведь тоже информация о будущем сотруднике!

Что же звучит чаще всего в постах? Вместо поиска продуктивной коммуникации - двусторонние претензии.

А ведь просто необходим посредник и дипломат! Тот самый официант, который помогает урегулировать вопрос между шеф-поваром и клиентом.

Кто же выступает проводником коммуникации между руководителем и соискателем? И какие вообще обязанности у такого проводника?

Их, конечно, множество. Например, анализ рынка труда - спроса и зарплатных ожиданий, помощь в адаптации новичка, выстраивание взаимодействия между сторонами.

И снова мелькает мысль о соответствии “требователей” собственным стандартам.

Я не про всех, конечно. Но, вероятно, всё-таки необходим баланс.

И я не про то, что каждый кандидат должен подходить каждой компании. Конечно, нет.

Скорее про попытку подогнать человека под универсальный шаблон.

Я худая блондинка, мне 48 лет.

Могу сказать иначе: я не толстая, светловолосая, мне 40+.

А могу ещё иначе: я утончённая и белокурая, мне до 50.

Как изменились мои параметры от таких импровизаций? )