Да, наверное, надо начинать спрашивать! А то на предыдущем собеседовании напели в уши, что после прохождения сб вышлют оффер, а за время проверки еще какой-то кандидат нарисовался, про которого речи не было! 🤪

Понять сколько у вас конкурентов

А что это даст? Допустим мног? что это может значить? Значит надо умерить аппетиты? А если мало? Такая плахая вакансия? Какие выводы полезные можно сделать из этого знания? Кстати, а если соврут что бы ЗП сбить??? Как проверять???

Я спрашиваю по двум причинам: -показать работодателю что я не боюсь конкуренции и заинтересована в оффере -пощупать рынок. Часто разговор заходит о том, много ли вообще адекватных кандидатов, долго ли они ищут человека и тд

На hh можно посмотреть количество откликов, по крайней мере.