Росстандарт утвердил новый ГОСТ по управлению безопасностью труда. Вступает в силу с 1 февраля 2027 года. Суть стандарта одной строкой: поощрение и поддержка работают лучше принуждения.

Что требует новый ГОСТ: ✅ Четкая постановка задач (никакой неопределенности). ✅ Вовлечение сотрудников в принятие решений. ✅ Запрет на «машинный темп» и непредсказуемые графики. ✅ Профилактика буллинга и токсичности. ✅ Регулярная обратная связь.

Знакомо? Потому что это фундамент моей методологии. Когда я писала книгу «Каркас бизнеса» и выстраивала системы в компаниях Екатеринбурга, многие говорили: «Лариса, зачем эта “психология”? Нужен результат!». А теперь это не просто «психология». Это ГОСТ. Хаос, крик и управление через страх больше не просто «плохой стиль». С 2027 года это несоответствие национальному стандарту.

Что это значит для собственников? Если у вас до сих пор нет прописанных SOP, прозрачной мотивации и системы адаптации — вы не просто теряете деньги. Вы готовите себе юридические и репутационные риски.

Моя работа как консультанта — привести ваш бизнес в соответствие с будущим уже сейчас, а не когда прилетит штраф или уйдет вся команда.

📖 В книге «Каркас бизнеса» (есть на Литрес) я дала пошаговую инструкцию, как выстроить эту систему без воды и иллюзий.

🤝 А если нужно внедрить стандарты под ключ в вашей компании — пишите в Директ. Начнем с диагностики. Будущее за системными. И теперь это подтверждено официально. #каркасбизнес #SOP #управлениеперсоналом #екатеринбург #росстандарт #системныйбизнес #ларисаиванова #консалтинг