Недавно столкнулся с такой проблемой, как психически нездоровый сотрудник. Оговорюсь, речь не о тех, кто по поводу и без, закатывает истерики на весь офис. Напротив, речь о весьма спокойных людях, которые замкнуты в себе и имеют признаки поведенческого отклонения.

На предприятии, куда я совсем недавно устроился как раз есть такой сотрудник. Это женщина, которая сидит рядом со мной. Когда меня взяли, то конечно предупредили о её странностях. Она задаёт очень странные вопросы, на которые я сперва отвечал, делая вид, что всё нормально. Но совсем недавно, буквально вчера, она со мною разоткровенничалась, сказала, что чувствует себя плохо, испытывает страхи, навязчивые мысли. Я посоветовал ей обратиться к врачу. Она сказала, что уже обращалась к врачу и тот прописал ей антидепрессанты и снотворное.

Вы спросите, а как она работает? Работник из неё плохой. Ей предлагали найти работу и уволиться, так как ей нельзя поручить ответственное задание. Работу найти она не смогла. Из жалости её перевели на трёхдневную рабочую неделю и пока не трогают. А работает она уже не один год!

Когда наших дорогих эйчаров спросили «Как вы вообще взяли на должность человека с отклонениями?», те ответили: «Да она вроде нормально на вопросы отвечала». И это при том, что человек уже сменил 15 мест работы!

С правовой точки зрения, уволить такого сотрудника с отклонениями, не так-то просто. Здесь я не буду грузить ссылками на статьи, а просто перескажу своими словами.

Уволить работника по состоянию здоровья, работодатель может только на основании медицинского заключения о профнепригодности. Выдаёт это заключение врачебная комиссия муниципального учреждения по месту регистрации работника. А направить на эту комиссию работника вправе только участковый врач (терапевт, невролог, психиатр), но не работодатель.

При этом, офисные работники не относятся к категории сотрудников, которые в обязательном порядке должны проходить ежегодный медицинский осмотр. А отправить на принудительное медицинское освидетельствование можно только лицо, поведение которого создаёт угрозу жизни и здоровью себе и окружающим. Если угрозы нет, то заставить работника пройти медосмотр нельзя.

Иными словами, либо работодателю придётся как-то договариваться с участковым врачом о направлении работника на врачебную комиссию, либо увольнять за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

А вы сталкивались с такой проблемой?   #увольнение #невменяемый_работник #профнепригодность #трудовое_право #психическое_расстройство