ГОСТ, который мы заслужили: Поощрять, нельзя принуждать!

РИА НОВОСТИ сообщает: Росстандарт расставил запятые и официально прописал рекомендации для работодателей. С 1 февраля 2027 года стандартизированы нормы отношения к сотрудникам. Среди прочего — не рекомендуется принуждать коллег к работе сверх установленного времени без их согласия.

Казалось бы: в этом стандарте примерно всё такое же очевидное. Но тут интересна первая реакция большинства на попытку зафиксировать «само собой разумеющиеся» правила: - Вот это анекдот!

А ведь именно отсюда в наших командах живёт и процветает что-то типа: - все прекрасно знают, что нужно клиенту; - хороший лид — он и есть хороший лид; - какие нам нужны компании в базу — итак понятно; - работаем по стандартной схеме, магии тут нет;

• и т.д., и т.п.

Подумайте над этим. Разве это не самый дешёвый способ расти — фиксировать договоренности, стратегии, чек-листы, правила отбора клиентов, рекомендации по деловой переписке и другие «очевидные» вещи? Оформляем здравый смысл в документ и не возвращаемся к этому на совещаниях два раза в месяц.

P.S. Но соглашусь — немножко похихикать над тем, что обычно регламентирует как правильно маркировать консервы, — святое дело😼