Групповые собеседования на руководящую должность это огромный красный флаг.

Для меня групповой формат найма на позиции уровня руководителя это сразу маркер неадекватности процессов. Но так как ситуация на рынке сейчас, мягко говоря, штормит, и меня позвали хоть куда-то, я решила: почему бы не сходить ради интереса?

Спойлер: это был провал.

Представьте картину: вы, еще несколько кандидатов, и HR, которая сидит с абсолютно каменным лицом и по кругу зачитывает шаблонные вопросы каждому. Ощущение, что ты попал на «Голодные игры», где нужно судорожно пытаться выделиться на фоне ответа предыдущего кандидата. Максимально некомфортная ситуация.

Как человек, который сам выстраивает HR-процессы, я сидела и думала: ребят, вы ищете управленца или линейного стажера?

И вишенка на торте: после этого тебе скидывают объемное тестовое задание. Не поймите меня неправильно. Тестовое после глубокого, адекватного собеседования это отличный шанс показать свои скилы, если на него заложено разумное время (не более 4-5 часов). Но после такого группового «допроса» нет ни малейшего желания открывать этот файл.

Коллеги, а как вы относитесь к групповым собеседованиям? Имею в виду именно тот формат, когда на созвоне вы, еще несколько кандидатов и один HR. Был ли у кого-то из вас позитивный опыт и реальный оффер после такого, или это всегда пустая трата времени? Делитесь в комментариях!🍒