Пришел ко мне эйчар из какой-то компании. К ним устраивается мой бывший сотрудник, вот принесли пачку вопросов о нем

И вот один вопрос меня прям в ступор поставил

4. Как бы вы могли охарактеризовать данного сотрудника несколькими словами?

Я в упор не понимаю, что здесь можно сказать. И как это вообще поможет принять решение о найме.

Ну типа, если я скажу шаблонный «ответственный, проактивный» — это вода, ничего не значит, ноль полезного смысла. Может, лучше как-то подробнее описать эти качества, а не в двух словах?

Если я скажу «крыса угашенная» — то наверно, лучше бы потенциальному работодателю узнать подробности, чтобы принять решение, это сотрудник плохой или я неадекват. Но эйчар не попросил подробности, он целенаправленно попросил несколько слов.

А может, первое что приходит мне в голову про этого человека — «у него смешной кот дома». Ну это очень ценная инфа для эйчара, согласен

Короче

Спрашивать у бывших работодателей фидбек по кандидатам — нормальная практика, помогает избежать ряда неприятных сюрпризов

Спрашивать странную хуйню — странная хуйня. Не можете нормальные вопросы придумать, попросите Чатгпт. Он, конечно, тупит иногда, но такого бреда, как некоторые живые эйчары, все равно не выдает.