ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОБЯЗАН ЧИТАТЬ МЕЖДУ СТРОКПришло время разобрать реальный кейс из жизни соискателей и моих коллег рекрутеров. Это будет длиннопост, но оно того стоит. Погнали!

На днях в профессиональных кругах разгорелась жаркая дискуссия* после публикации одной моей коллеги рекрутера. Она провела интервью с кандидатом на позицию Коммерческого директора и столкнулась с его удивительной позицией: «У меня стойкое убеждение, что работодатели уже устали от "отполированных" резюме и сейчас уже готовы "смотреть вглубь"». Кандидат искал работу с декабря, признавал, что рынок «плохой», но при этом отказывался работать над резюме, перекладывая ответственность на рекрутеров и работодателей.

Эта история вызвала шквал комментариев, от полной поддержки рекрутера до жесткой критики в адрес HR-сообщества. Давайте разберемся, где правда, а где иллюзии, и что из этого следует для соискателей.

Кто чего хочет на самом деле Боль рекрутера (и работодателя) Сначала посмотрим с этой стороны баррикад. Что у рекрутера: Огромный поток резюме На позицию Коммерческого директора может быть 100+ откликов в первый же день. Ограниченное время Рекрутер физически не может «вглядываться» в каждое резюме и на первичный скрининг уходит 10–30 секунд. Давление бизнеса Заказчик (внутренний или внешний) ждет результата и быстро. Специфический запрос Как в этом случае, кандидат подошел по единственному критерию (опыт работы с ГОЗом), но его резюме не давало понять, насколько он компетентен. Как справедливо заметила одна из участниц дискуссии в комментариях: «Для меня это показатель, что он также не умеет и не понимает важности сделать презентацию продукта, чтобы продать его клиентам? Догадаетесь сами, что он у нас классный?» Боль соискателя Ну а со стороны соискателя это выгядит так: Противоречивые требования Одним HR-ам нужно сухо, другим креативно, третьим максимально подробно, а четвертым кратко. Усталость от бесконечных отказов Когда ищешь работу месяцами, сложно сохранять мотивацию и объективность. Алгоритмы и ИИ на площадках Резюме часто отсеиваются еще до того, как их увидит живой человек. Ощущение несправедливости «Почему я должен подстраиваться под чьи-то прихоти?» Вот и еще одна участница диалога поддержала кандидата: «Читает резюме не работодатель, а специально обученный эйчар. Именно он обязан раскусить в резюме. А сейчас действительно все резюме слишком отполированы». Чья это ответственность? На самом деле эта история ярко проявила две полярные позиции: Позиция 1: «Рекрутер обязан разглядеть талант, это его работа» «Соискатель не обязан уметь писать сочинения. В этом и заключается работа рекрутера - найти того самого» Позиция 2: «Кандидат обязан презентовать себя, особенно на топ-позиции» «Работодатель НЕ ОБЯЗАН уметь читать между строк и трудиться, чтобы за кривым резюме увидеть классного спеца» (автор поста) Так где же тут истина?

Продолжение здесь: https://irenaivanova.ru/posts/pochemu-rabotodatel-ne-obiazan-chitat-mezhdu-strok

Благодарю вас за внимание!

Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки