Сегодня любопытная статистика 📊 8⃣7⃣⏸компаний уже используют AI в обучении — таковы данные исследования МТС Линк 🫨

При этом чаще всего искусственный интеллект используют не для каких-то сложных сценариев, а для вполне практических задач:

🔹72% компаний используют AI для создания обучающих материалов. 🔹52% — для планирования обучения и генерации идей. 🔹31% — для автоматизации проверки знаний. 🔹30% — для адаптации готовых материалов под разные функции и уровни сотрудников.

Интересно, что среди самых востребованных AI-навыков для специалистов по обучению называют: ✔️работу с AI-ассистентами и агентами; ✔️создание мультимедийного контента с помощью генеративных нейросетей; ✔️анализ эффективности обучения с помощью AI.

То есть AI уже становится не просто инструментом для «написать текст быстрее».

Он начинает менять сам подход к корпоративному обучению. Например, раньше создание обучающего курса могло занимать недели:

🥸собрать материалы; 🥸написать сценарий; 🥸подготовить презентацию; 🥸записать видео; 🥸сделать тесты.

Сегодня часть этих задач можно ускорить с помощью AI 💻

Но есть один важный момент. AI может помочь создать обучение. Но он не отвечает на главный вопрос: А будут ли сотрудники действительно учиться? Потому что хорошее корпоративное обучение — это не только контент.

Это: *⃣понятная цель; *⃣связь с реальной работой; *⃣вовлечение сотрудников; *⃣поддержка руководителей; *⃣возможность применить знания на практике.

Поэтому я думаю, что следующий этап развития корпоративного обучения будет не только про AI-инструменты.

А про умение компаний соединить:

AI + экспертизу людей + правильную коммуникацию и куда тут без нашего любимого видеоконтента, правда? 😎 Вы уже верстаете обучение при помощи AI? ❓

Акимова про сильные команды

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки