Мне кажется, тут слишком быстро связывают поиск через резюме с профессиональной несостоятельностью. У сильного специалиста могут измениться отрасль, география, круг связей или сам рынок, а прежний «сарафан» просто перестать работать.

Платформа сводит сложного человека к стандартным полям, а работодатель ищет в них совпадение с задачей, которую и сам не всегда может внятно описать. Да и кандидат порой не понимает, в чём его реальная ценность и кому именно она нужна.