Вы только что всё-таки посчитали, сколько теряете на неудачных наймах. Возможно, вы даже удивились — цифры оказались больше, чем вы думали.

Но это только начало.

Есть ещё последствия всего лишь одного когнитивного искажения, которые вы, скорее всего, не замечаете. Почему? Потому что они не горят красным в отчёте. Они не видны, но они есть. Каждое из них по отдельности выглядит как «неприятность». А вместе они — катастрофа.

Потеря сильных кандидатов. Те, кого вы отсеяли на собеседовании, не исчезают. Они находят работу у конкурентов. И там они создают прорывы, которые через пару лет обходят вас на рынке.

Хроническое снижение продуктивности. 69% работодателей признают наличие бесполезных сотрудников в своих компаниях. Руководители тратят до 50 часов в месяц на пустые разговоры. Это время, которое могло бы идти на развитие, уходит на дотягивание слабых.

Разрушение HR-бренда. 56% рекрутеров считают, что искусственное приукрашивание HR-бренда вредит процессу найма. Главное, что влияет на имидж работодателя, — отзывы сотрудников (57%).

Невозможность масштабирования. 70% компаний недовольны используемыми методами развития кадрового резерва. При росте компании качество найма падает экспоненциально.

Юридические и репутационные риски. Когда ставки высоки, люди судятся, а суды в трудовых спорах практически всегда встают на сторону работника. Плюс репутационные потери, которые не измерить в деньгах.

Отсутствие объективных бенчмарков. Если аы не можете доказать, почему выбрали А, а не Б. Это мешает улучшать процессы. Вы всегда будете выбирать почти случайно.

Иллюзия профессионализма. Исследования показывают: именно личные установки нанимающих менеджеров определяют решения о найме, а не формальные нормы. Интервьюеры переоценивают свою способность оценивать кандидатов. До 60% новых сотрудников не дорабатывают до конца испытательного срока.

Каждое из этих последствий по отдельности — это просто «неприятность». Вместе они — системная катастрофа, которая бьёт по прибыли, росту, репутации и будущему компании.

В следующих постах мы разберём как другие когнитивные искажения и ошибки мышления влияют на нашу жизнь и что с этим делать. Подписывайтесь, даже если вы опытный профессионал и вам уже всё понятно за 10 минут 🤗