В свое время я работала в компании, и наш отдел общался достаточно дружно- насколько это вообще позволяли офис и рабочие будни. Не припомню ни одного случая, чтобы кто-то кого-то подставил или повел себя некрасиво.

Разумеется, я общалась с коллегами из др отделов, и там ситуации были разные. Например, в отделе рекламы я познакомилась с менеджером Еленой- умным, ответственным человеком, в меру общительным и веселым. Она работала по графику 5/2 вместе с двумя девушками, у которых был график 2/2 по 12 часов.

Я знала многих из того отдела и могу сказать: коллектив (каждый в отдельности и все вместе) мог бы быть нормальным. Если бы не одна важная деталь - их начальница 😱.

Вместо того чтобы выстроить систему подмен и грамотно распределить нагрузку, она распорядилась двум сменщицам: "Если у вас что-то не получается, обращайтесь к Лене. Она работает 5/2".

Результат был ожидаем, словно списан по учебнику токсичного менеджмента. В отделе начались вечные конфликты. Коллеги по смене считали, что Лена работает меньше них (ведь у них 12-часовые смены, а у неё "всего лишь" пятидневка). Они дергали её в выходные, требовали помощи, считали минуты. Её личное время перестало что-то значить. Она стала "врагом" - потому что у неё, видите ли, "белая ЗП" и "легкий график". Ситуация дошла до начальницы. И тут случился главный спектакль.

Вместо того чтобы разобраться во всем, она вылетела из кабинета и наорала на Лену при всех: "Ты считаешь, что тебя унижают? Что ты угнетенная?! Ты работаешь 5/2, а они 2/2 - конечно, они будут тебя вызывать! Если не справляешься - уходи!" Без анализа. Без фактов. Просто крик и обесценивание. Увы, для некоторых мелких людей с большой короной - это норма.

Лена ушла спустя время. Не потому что не справлялась с работой (она тащила и за себя, и за них), а потому что поняла главное: её просто сливали. Можно сказать - проголосовала ногами. Начальнице было выгодно стравить подчинённых. Когда люди грызутся между собой, они перестают видеть бардак в управлении. У них появляется общий "враг". Так начальник может сидеть в стороне с чистыми руками и управлять.

В этой ситуации спорить с руководителем бесполезно. Он уже сделал свой выбор. Вы не найдёте справедливости. Токсик никогда не признает, что специально настроил всех против вас. Он будет говорить про "командный дух" и "взаимопомощь", но на деле - переложит на вас чужую работу и сделает крайним.

Цените своё время и нервы. Лучшая месть токсичному начальнику - ваша спокойная жизнь в другом месте.

Справедливости ради: Лена устроилась в нормальный коллектив. Пусть не в большую фирму, но с достойной оплатой труда. Там уважают её время и труд и не создают искусственных стрессовых ситуаций.

А вы сталкивались с тем, что руководители намеренно сталкивают подчинённых лбами? Как выходили из ситуации?

#токсичныйколлектив #работа #карьера #психология #начальник #советы