Структурные подразделения учреждения не являются обособленными и находятся в той же местности. Нужно ли брать письменное согласие работника при его перемещении из одного структурного подразделения в другое, если трудовая функция работника при этом не изменяется. Ответ: Не нужно, если перемещение работника не повлечет внесение изменений в его трудовой договор. Важное уточнение: согласие не требуется только при одновременном соблюдении двух условий: 1. Структурное подразделение находится в той же местности (в том же населенном пункте). 2. Не меняются условия трудового договора (должность, обязанности, размер оплаты, режим работы и т.д.). Если же структурное подразделение указано в трудовом договоре как конкретное место работы, то такое перемещение уже будет считаться переводом, и здесь потребуется ваше письменное согласие (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.