Теневая часть моей жизни, о которой почти никто не знает 🌑 Друзья, коллеги, всем привет! Не часто я рассказываю про эту часть моей деятельности, исправляюсь ☺️ Помимо того, что я ментор для HR, старши...

Теневая часть моей жизни, о которой почти никто не знает 🌑

Друзья, коллеги, всем привет!

Не часто я рассказываю про эту часть моей деятельности, исправляюсь ☺️

Помимо того, что я ментор для HR, старший HR BP, я ещё и сертифицированный карьерный консультант и 5+ лет практикую.

Рынок труда я знаю с обеих сторон, и как нанимающий со стороны работодателя, и как соискатель. ✔️я построила карьеру от офис-менеджера до старшего HR бизнес партнера без связей и "блата"; ✔️в каждом переходе использовала инструмент - карта поиска работы, не ограничиваясь только одним источником; ✔️в 2025 году я поменяла работу - и да, нашла её через hh, хотя иногда кажется, что он больше не работает;

Сейчас всё чаще вижу у сильных специалистов и экспертов один и тот же сценарий:

🖖рассылают резюме много, а ответов мало; 🖖вакансии вроде есть, но не цепляют; 🖖на hh откликов 800+ на интересные вакансии, а как выделиться не ясно;

Это не потому, что вы недостаточно стараетесь. Рынок труда сменил правила: ATS/AI-фильтры, другие каналы поиска кандидатов, другое позиционирование и упаковка ценности.

Чем #могу_помочь в карьерных вопросах: 🔴карта поиска под вашу цель (hh + альтернативные каналы + нетворк) 🔴анализ рынка труда: желаемая роль/какая конкуренция / сколько платят компании и за что; 🔴резюме под ATS: чтобы проходило фильтры и цепляло рекрутера.

Кому это актуально: