Звучит жутко! Опишите их, пожалуйста, чтоб я тоже знала “ху из ит”?

Те, кто на любые трудности в тч с поиском работы говорят "сам виноват", "это интересы бизнеса". Рационально, но бесчеловечно

Поняла. Слышать "сам виноват", когда решение принимаешь не ты - обидно.

Официальная где? В том то и дело, что эта теория без адаптации к нации и вехам событий в нашей стране, и в большей степени она применима для маркетинга, когда надо что-то продавать определенной возрастной группе людей (с какими-то определенными ценностями). Здесь же часто встречаю материалы , где ее используют как универсальный шаблон для определения профессиональных качеств человека по периоду рождения.

Это, знаете, как вглядываться в наследственность человека. Да, она есть, но она не решает.

Я писала курсовую работу по этой теме, буквально в этом году, в магистратуре. Могу сказать, что разница в поведенческих стратегиях доказана исследованиями и западных коллег, и отечественных. То есть, теория эта - не пустое сотрясание воздуха. Другое дело, тут соглашусь, что применять это бездумно, и манипулировать, как бесспорными ярлыками, не стоит.

По поводу адаптации, да, вы правы, она необходима, и такие исследования тоже есть. Процитирую фрагмент из своей курсовой: "Несмотря на то, что теория поколений получила широкое распространение в современной психологии, социологии и менеджменте, она не является универсальной и подвергается критике за излишнюю генерализацию и европоцентричность, а также за недостаточную эмпирическую верификацию 80-летнего цикла. В российской науке теория поколений была адаптирована с учетом специфики отечественной истории. Например, В.В. Семенова определяет понятие поколения, как социальную группу, объединенную спецификой исторической локализации, сходным опытом, общей конфигурацией жизненного пути. Ю.А. Левада выделяет такие поколения, как «поколение оттепели», «поколение застоя», «поколение перестройки» и «цифровое поколение». Ю.А. Зубок, анализируя применимость западной теории поколений к российским реалиям, подчеркивает, что в России поколенческие группы имеют свою специфику, определяемую демографическими особенностями, историческими событиями и социокультурным опытом. Кроме того, она обращает внимание на имеющийся разрыв в реализации жизненных стратегий: при единстве жизненных ориентиров и глобальных целей, транслируемых через единое информационное поле, молодежь в условной Москве и в небольшом провинциальном городе демонстрирует разные ценностные профили, поэтому говорить о единой поколенческой идентичности можно лишь с оговорками. Тем не менее, теория поколений, при имеющейся противоречивости концепций, предоставляет необходимый понятийный аппарат для анализа специфики трудовой мотивации поколения Z, а хронологические границы и концепция цифровой нативности позволяют конкретизировать объект исследования при формировании выборки и интерпретации эмпирических данных. Современные российские исследования позволяют выделить ряд фундаментально значимых психологических особенностей, характерных для представителей поколения Z. Вопреки распространённым стереотипам, «зумеры» не являются монолитной группой, а их черты отражают сложные адаптационные механизмы к условиям цифровой эпохи и глобальной неопределённости."

Спасибо ОГРОМНОЕ!!! Это очень интересно ♥️

Спасибо. ♥️